Saisissant les tendances de recrutement des entreprises M. Ngo Bao Lam (Hung Yen) est diplome de l'universite Thuy Loi depuis pres d'un an mais n'a toujours pas d'emploi officiel a ce jour. Selon M. Lam apres le developpement de la technologie de l'IA son domaine d'etudes exige des connaissances plus approfondies sur l'exploitation technologique et technique.
J'ai decide de continuer a etudier en profondeur mon domaine d'etudes et de me rendre egalement au centre de recrutement de Hanoï pour trouver un emploi part-time car je pense que c'est une façon pour moi de completer mes connaissances et d'acquerir de l'experience pratique. C'est un facteur que les entreprises mettent toutes en avant dans le recrutement.
Bien qu'elle n'ait encore qu'un an avant d'obtenir son diplome Mme Nguyen Thi Lan (Hanoï) a egalement pris l'initiative de se rendre dans un centre d'emploi pour trouver un emploi a temps partiel. Selon Mme Lan l'objectif d'aller travailler tot est d'acquerir des connaissances et d'accumuler de l'experience. En tant que specialiste en guide touristique elle estime que le travail exige du dynamisme une connaissance approfondie de la culture ainsi que la capacite de communiquer en anglais et en chinois - des competences qu'elle doit
Mme Lan a partage : 'J'ai consulte mes anciens collegues et j'ai constate que beaucoup de gens bien qu'appeles pour un entretien n'ont pas reussi parce qu'ils manquaient d'experience pratique. De la je me suis rendu compte que les connaissances acquises a l'ecole ne sont qu'une partie et plus important encore les candidats doivent avoir une experience pratique. C'est pourquoi j'ai choisi de travailler a temps partiel pour etre formee et me frotter'.
Mme Nguyen Thi Thu Phuong - responsable du recrutement d'une agence de voyage - a declare : 'Actuellement l'agence a de nombreux postes de recrutement tels que comptable chef de service ressources humaines guide touristique... Pour les postes de conseil en clientele nous privilegions le recrutement de jeunes travailleurs et nous les reformerons si les candidats n'ont pas d'experience. Pour les guides touristiques l'agence organisera une formation en duo avec les guides principaux. Cependant pour les jeunes travailleurs qui n'ont pas d'experience nous
Dans un contexte de marche du travail de plus en plus concurrentiel la recherche proactive d'opportunites de travail supplementaires l'accumulation de competences et d'experience des le banc de l'ecole deviennent le choix de nombreux jeunes. Ce n'est pas seulement un moyen de completer leurs connaissances et de se perfectionner mais cela les aide egalement a accroître leur capacite d'adaptation et a saisir les opportunites d'emploi lorsqu'ils entrent sur le marche du travail officiel.
