Le syndicat de la société à responsabilité limitée Horn Vietnam compte actuellement 1 125 membres sur un total de 1 500 travailleurs. Pour le mandat 2020-2025, le syndicat a coordonné l'organisation de 5 dialogues périodiques, 5 conférences des travailleurs; a reçu et résolu environ 80% des 30 pétitions des travailleurs relatives aux salaires, aux allocations, aux conditions de travail et au régime des travailleuses.
Le syndicat participe également à la négociation et à la signature de conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que des primes du Têt d'au moins un mois de salaire, un salaire de base supérieur au salaire minimum de 5%, des allocations de déplacement, des primes d'assiduité, un soutien aux travailleuses enceintes et de nombreux autres régimes de protection sociale.
Le revenu moyen des employés de l'entreprise atteint actuellement environ 12 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 18% par rapport au début du mandat. Le travail de sécurité et d'hygiène du travail est maintenu efficace, l'entreprise n'a pas connu d'accidents du travail graves au cours du mandat écoulé.
En outre, le syndicat coopère régulièrement pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat. Chaque année, environ 1 300 cadeaux du Têt sont remis aux travailleurs pour un coût total de plus de 325 millions de dongs; des centaines de personnes en difficulté reçoivent des billets de bus, des allocations et des cadeaux pendant le Mois des travailleurs, les fêtes et le Têt.
Après examen selon l'ensemble de critères de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, le syndicat de la société à responsabilité limitée Horn Vietnam a obtenu 93/100 points, remplissant les conditions pour mettre en œuvre le modèle "Syndicat socialiste de base".
S'exprimant lors de la cérémonie de lancement, Mme Ha Thi Hong Nhung - présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée Horn Vietnam a déclaré que le syndicat de base élabore une feuille de route pour la mise en œuvre du modèle syndical socialiste. En conséquence, en 2026, le syndicat de la société organisera une propagande sur la politique et le droit du travail pour 250 travailleurs immédiatement après la cérémonie de lancement du modèle; s'imprégnera des critères au comité exécutif, au groupe syndical, aux membres du syndicat; déterminera clairement les critères atteints, les critères non atteints, le responsable, le délai d'achèvement et le dossier de preuve.
En 2027, le syndicat se concentrera sur l'amélioration des critères encore faibles, en particulier le dialogue, les conventions collectives de travail, l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle, les compétences générales, la sensibilisation juridique pour les membres du syndicat et les travailleurs. Au cours de la période 2028-2030, le syndicat maintiendra, normalisera et améliorera la qualité du modèle; intégrera les critères dans le programme de travail annuel; assurera que le modèle devienne un mode de fonctionnement régulier du syndicat de l'entreprise.
Lors de la conférence, des représentants du conseil d'administration de la société à responsabilité limitée Horn Vietnam et du comité exécutif du syndicat ont signé un engagement à mettre en œuvre le modèle. À cette occasion, la Fédération du travail de la ville a remis 5 cadeaux d'une valeur de 1 million de dongs/cadeau; le comité de propagande et de mobilisation de masse du comité municipal du parti, le comité de gestion de la zone économique de Hai Phong ont remis 20 cadeaux d'une valeur de 500 000 dongs/cadeau aux travailleurs en difficulté, encourageant les travailleurs à être rassurés et à s'attacher à l'entreprise.
