Les enregistrements montrent que de nombreuses travailleuses ont exprimé leur accord, estimant que la nouvelle politique leur donnera plus de temps pour récupérer leur santé, s'occuper de leurs jeunes enfants et réduire la pression économique.
Prévoyant d'avoir d'autres enfants dans un avenir proche, Mme Nguyen Thi Thuy (Ninh Binh) a déclaré qu'elle était très enthousiaste face à la nouvelle réglementation. Selon elle, le fait d'avoir un mois de congé de maternité supplémentaire aide les mères à être plus rassurées sur leur santé et à avoir plus de temps pour s'occuper de leurs enfants pendant les premiers mois de leur vie.
Mme Thúy se souvient que lorsqu'elle a donné naissance à son premier enfant, elle a pris un congé de maternité d'un mois, donc après que l'enfant ait eu 5 mois, elle a dû retourner au travail.
Chaque jour, je dois extraire mon lait pour le stocker au réfrigérateur, puis le réchauffer lorsque mon enfant tète. Après le travail, mon enfant manque de lait maternel et de soins directs, il est donc assez léger", a partagé Mme Thúy.
Selon l'ouvrière, le congé de maternité de 6 mois est presque insuffisant, en particulier pour les familles qui accouchent successivement. À ce moment-là, la mère doit non seulement s'occuper du nouveau-né, mais aussi consacrer du temps à l'accouchement de l'enfant, ce qui augmente considérablement la pression et les difficultés.
De plus, Mme Thúy a déclaré que les enfants de plus de 6 mois sont encore trop jeunes, il est donc très difficile de trouver quelqu'un pour s'occuper d'eux. Son mari et elle doivent souvent demander l'aide de leurs grands-parents paternels et maternels, alors que les deux parties ont leur propre travail, ce qui est inévitablement gênant.
En plus d'avoir plus de temps pour s'occuper de son enfant, Mme Thúy apprécie également la politique d'allocations de maternité pendant sa période de congé.
Être en congé supplémentaire tout en ayant une allocation de maternité m'aide à être plus rassurée quant à mon revenu, je peux partager le fardeau économique avec mon mari pendant que je m'occupe de l'enfant", a-t-elle déclaré.
Bien qu'elle ait donné naissance à son deuxième enfant avant la date d'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, Mme Pham Thi Bich (Ninh Binh) a toujours exprimé son enthousiasme et son soutien à la politique de maternité de 7 mois. Selon elle, son mari et elle prévoient toujours d'avoir un autre bébé à l'avenir.
S'occuper d'un nouveau-né est très difficile. Si vous voulez que votre enfant soit robuste pour pouvoir aller travailler en toute tranquillité d'esprit, il doit avoir au moins environ 9 mois. À ce moment-là, la mère sera moins inquiète de laisser son enfant à la maison", a déclaré Mme Bích.
Selon Mme Bich, de nombreuses travailleuses, en raison de la nature spécifique de leur travail ou d'une santé non assurée, ont dû quitter le travail à partir du 7e mois de grossesse.
Si l'on exclut la période de congé prénatal, après l'accouchement, elles ne peuvent rester à la maison pour s'occuper de leur enfant que pendant plus de 4 mois avant de reprendre le travail. Par conséquent, l'augmentation de la durée du congé de maternité à 7 mois apportera de nombreux avantages aux travailleurs.
Lorsqu'elle a donné naissance à son deuxième enfant, Mme Bich avait l'intention de ne pas aller travailler immédiatement après la fin du congé de maternité. Elle a déclaré qu'à ce moment-là, son enfant n'avait qu'environ 5 mois, qu'il était encore assez jeune et nécessitait des soins attentifs. Pendant ce temps, son mari et ses grands-parents paternels et maternels travaillaient tous deux, ils ne pouvaient donc pas aider à s'occuper de lui régulièrement.
Si les conditions le permettent, j'ai l'intention de prendre un congé d'un an pour m'occuper de mes enfants jusqu'à ce qu'ils soient plus forts et en meilleure santé, puis de reprendre le travail", a-t-elle partagé.
En tant que personne ayant accouché par césarienne, Mme Bích a déclaré que la période de récupération de la santé après l'accouchement est beaucoup plus longue que l'accouchement par voie basse.
Les personnes ayant subi une césarienne ont besoin d'un temps de récupération plus long. Par conséquent, avoir un mois de congé de maternité supplémentaire et toujours bénéficier d'allocations réduit la pression économique et offre de meilleures conditions de soins de santé", a-t-elle déclaré.
Selon Mme Bích, pour les travailleuses en bonne santé ou ayant des conditions familiales favorables, elles peuvent tout à fait reprendre le travail avant la fin de leur congé de maternité si elles souhaitent augmenter leurs revenus.
Par conséquent, l'augmentation du congé de maternité d'un mois est une politique très appropriée et significative pour les travailleuses qui accouchent", a exprimé Mme Bích.
