Promouvoir le developpement vert et durable dans les entreprises
Crystal Martin Co. Ltd. (Vietnam) (province de Bac Ninh) a declare que la societe opere des activites commerciales durables sur le pilier 3P : planete-personnes-profit. La societe s'interesse toujours aux facteurs qui affectent l'environnement de vie l'environnement de travail les travailleurs ainsi que la communaute locale.
En ce qui concerne l'environnement la societe s'est fixe a la fois des plans a court et a long terme : reduire de 35 % les emissions de carbone d'ici 2030 et viser des emissions nettes a 0 d'ici 2050 conformement a l'orientation du Vietnam. Pendant 2 annees consecutives la societe a remporte le prix d'efficacite energetique dans l'industrie decerne par le ministere de l'Industrie et du Commerce.
Les principales sources d'emissions de l'entreprise proviennent de l'electricite consommee. L'entreprise applique de nombreuses solutions d'economie d'energie et l'accent est mis sur le projet d'electrification du toit d'une capacite de plus de 3 Mwp' a declare Mme Hoang Minh Thu - chef du departement de developpement durable de Crystal Martin Co. Ltd. (Vietnam).
En termes de responsabilite sociale l'entreprise s'interesse toujours aux travailleurs et a la communaute locale avec de nombreuses activites diverses notamment : la plantation de 100 000 arbres par an ; la fourniture de lampes solaires pour illuminer les routes rurales ; l'organisation du don de sang chaque annee...
En ce qui concerne la transformation numerique et l'automatisation l'entreprise applique des systemes de prise de notes automatiques reduisant ainsi les taches administratives. Lors de l'application des systemes l'entreprise met en place un programme de formation pour les cadres et employes concernes. L'entreprise publie un bulletin de developpement durable tous les 3 mois mis en œuvre depuis 2022. Il s'agit d'un produit que le Departement du developpement durable a conçu lui-meme pour partager des informations sur les activites de developpement durable dans l'entreprise avec tous les cadres
Partageant l'importance des ressources humaines Mme Hoang Minh Thu estime que dans les entreprises il est necessaire d'avoir des cadres cles qualifies competents et devoues pour transmettre le feu maintenir et soutenir les dirigeants dans l'orientation et la mise en œuvre du developpement durable. Parallelement les travailleurs doivent etre pleinement conscients des politiques et des orientations de l'entreprise.
Pour participer ensemble a la construction a la mise en œuvre et au maintien d'activites telles que l'economie d'energie la conscience de l'utilisation efficace de l'energie de chaque employe jouera un role significatif. Cela contribuera a l'activite d'economie d'electricite et a la reduction des emissions de CO2 de l'entreprise' a exprime Mme Hoang Minh Thu.
Les travailleurs sont prets a accueillir le processus de transition verte
Selon le rapport 'Transformation verte en mettant l'humain au centre' de ManpowerGroup 70 % des travailleurs intellectuels sont prets a accueillir la transition verte tandis que le taux chez les travailleurs non qualifies est de 57 %. Par ailleurs les travailleurs du secteur Y (nes en 1996-2010) et Z (1980-1995) sont les groupes les plus ouverts et prets a accueillir la transition verte.
Le rapport extrait des donnees du Forum economique mondial (WEF) montre que l'on estime que 60 % de la main-d'œuvre mondiale devra ameliorer et reapprendre ses competences avant 2027. La main-d'œuvre creative et hautement qualifiee joue un role important dans l'acceleration de l'application et de la commercialisation des technologies vertes. Par consequent l'amelioration et la reeducation des competences a grande echelle pendant la periode de penurie de main-d'œuvre
D'un autre point de vue le rapport 'Developpement durable et nouveaux roles verts' de ManpowerGroup indique que la plupart des recruteurs dans le monde disent qu'ils n'ont pas suffisamment de personnel qualifie pour aider leurs entreprises a atteindre leurs objectifs de developpement durable ; 63 % des dirigeants estiment que l'ecart de competences est le plus grand defi dans le processus de transformation des entreprises pour la periode 2025-2030.
Cette enquete estime egalement que 59 % des travailleurs mondiaux d'ici 2030 auront besoin d'une formation supplementaire pour bien jouer leur role. L'ecart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre verte actuelle devrait entraîner une penurie de 19 % de travailleurs ayant des competences vertes dans le monde d'ici 2030.
