Selon M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï le marche du travail constate un grand ecart entre les secteurs : certains secteurs connaissent de graves penuries de main-d'œuvre tandis que de nombreux secteurs ont un excedent de main-d'œuvre. Cela accroît la concurrence ce qui rend difficile pour les entreprises de recruter.
Une autre difficulte est que les entreprises exigent une main-d'œuvre hautement qualifiee et dotee de competences generales en particulier dans les domaines de l'analyse de donnees de la technologie de la logistique des affaires... de sorte que malgre une forte demande de recrutement il est toujours difficile de trouver des candidats appropries.
Le marche du travail a egalement enregistre des fluctuations sous l'impact de la technologie ce qui a conduit certains secteurs a connaître une vague de departs de main-d'œuvre les entreprises ayant des difficultes a recruter a nouveau. Pendant ce temps les travailleurs sont de plus en plus prudents lorsqu'ils recherchent de nouveaux emplois en particulier dans un contexte economique volatil. Ces changements obligent les entreprises a etre flexibles et a ajuster leurs strategies de recrutement' a declare M. Vu Quang Thanh.
M. Thanh propose une solution pour reduire le « vide » entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Analyser et prevoir avec precision le marche du travail afin de determiner clairement les professions qui manquent de personnel et les secteurs ou il y a un excedent de main-d'œuvre. A partir de la les entreprises elaborent des plans de formation et de recrutement appropries.
Ameliorer la qualite des ressources humaines grace a la formation et a la conversion des competences. Les entreprises devraient investir dans la reeducation et l'amelioration des competences pour aider les travailleurs des secteurs en surplus a passer a des secteurs a forte demande.
En outre la cooperation entre les entreprises et les universites aidera les etudiants a acquerir des competences pratiques des leur scolarite reduisant ainsi l'ecart entre la formation et la pratique du recrutement.
Le developpement de plateformes de recrutement et de plateformes d'echange d'emplois est egalement une solution importante pour aider les entreprises a trouver rapidement du personnel approprie tout en aidant les travailleurs a acceder a de meilleures opportunites d'emploi.
L'organisation de foires d'emplois de journees de recrutement et l'application des technologies de l'information au processus de recrutement contribueront a optimiser le processus de connexion entre les entreprises et les candidats.
