La conference a recueilli les contributions des anciens dirigeants de la Confederation generale du travail du Vietnam des anciens presidents vice-presidents membres du Comite permanent membres du Comite executif chefs et vice-chefs des comites thematiques de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville a differentes periodes pour le projet de document du 1er Congres du syndicat (CD) de Ho Chi Minh-Ville mandat 2025-2030 et le projet de modification et de complement du statut du syndicat vietnamien organise par la Federation du travail de Ho Chi Minh
En renforçant la formation pour repondre aux activites syndicales dans le nouveau contexte
Lors de la conference M. Bui Thanh Nhan - president de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville - a presente un rapport sur la situation de l'organisation et des activites du syndicat de Ho Chi Minh-Ville depuis la fusion (le 1er juillet 2025) jusqu'a present.
De nombreux avis lors de la conference ont fait remarquer que les activites des syndicats rencontrent actuellement de nombreuses difficultes en particulier les syndicats de quartiers de communes et de zones speciales.
M. Nguyen Chi Dang - chef du comite de liaison du syndicat du district de Binh Tan (ancien) - a fait remarquer que de nombreux cadres du syndicat de quartiers de communes et de zones speciales nouvellement creees n'ont jamais participe aux activites syndicales auparavant et manquent donc d'experience pratique. Par consequent le syndicat de Ho Chi Minh-Ville doit renforcer la formation et l'amelioration du niveau des cadres du syndicat de quartiers de communes et de zones speciales afin de repondre aux exigences et aux taches dans la nouvelle situation.
Partageant ce point de vue M. Nguyen Viet Cuong - ancien vice-president de la Confederation du travail de Ho Chi Minh-Ville - estime que le projet de rapport politique du 1er Congres du syndicat de Ho Chi Minh-Ville pour le mandat 2025-2030 doit evaluer clairement et concretement les difficultes des activites syndicales actuelles en particulier les syndicats de quartiers de communes et de zones speciales lors de la mise en œuvre du modele de gouvernement a deux niveaux afin de trouver des moyens d'activite syndicale appropries et efficace
M. Cuong estime qu'il est necessaire de renforcer la sensibilisation aux activites de conseil juridique pour les membres du syndicat et les travailleurs (NLD) afin d'aider les membres du syndicat et les travailleurs a comprendre clairement et conformement a la loi pour se mettre en œuvre et se proteger eux-memes et en meme temps l'organisation syndicale doit renforcer le travail de protection des membres du syndicat et des travailleurs devant le tribunal.
Le syndicat doit bien resoudre les nouveaux problemes qui surviennent dans la vie
Mme Hoang Thi Khanh - ancienne vice-presidente de la Confederation generale du travail du Vietnam ancienne presidente de la Confederation du travail de Ho Chi Minh-Ville - a suggere que l'organisation syndicale doit rechercher et prevoir de maniere proactive de nouvelles situations afin d'avoir une reponse et des recommandations rapides et adaptees aux agences fonctionnelles afin d'assurer la stabilite la durabilite et le developpement de l'organisation syndicale.
Mme Khanh a suggere que l'organisation syndicale doit former activement les cadres afin de ne pas etre deçue par les changements. Mme Khanh a donne l'exemple de nombreux cadres syndicaux de districts et de districts auparavant mais lors de la reorganisation de l'appareil ils ont ete affectes a d'autres taches alors que jusqu'a 80 % des cadres syndicaux de quartiers de communes et de zones speciales n'ont jamais exerce d'activite syndicale ce qui affecte la qualite des activites
Mme Khanh estime que les cadres du syndicat doivent connaître la loi connaître la loi pour etudier la loi et les politiques afin de proteger les droits legitimes des membres du syndicat et des travailleurs et de formuler des recommandations appropriees car les activites syndicales doivent bien resoudre les nouveaux problemes qui surviennent dans la vie afin d'attirer et de rassembler les membres du syndicat et les travailleurs.
Selon Mme Khanh dans les temps a venir le syndicat de Ho Chi Minh-Ville doit se concentrer et choisir une etape la plus difficile sans avoir besoin de disperser pour concentrer les ressources humaines creer une percee afin de changer clairement et positivement dans les activites syndicales.
M. Le Van Hoang - ancien vice-president de la Confederation du travail de Ho Chi Minh-Ville - a estime qu'il etait necessaire de se concentrer sur l'elaboration d'accords collectifs de travail car il s'agit d'une condition juridique pour harmoniser les droits des travailleurs et des entreprises. M. Hoang a egalement propose qu'il soit necessaire de renouveler les activites de sensibilisation et d'education au sein du syndicat et qu'il soit necessaire de les diviser en deux domaines clairs : la sensibilisation et l'education
En particulier M. Hoang estime que l'organisation syndicale doit proposer un mecanisme pour construire des entreprises syndicales afin de contribuer a promouvoir l'economie syndicale et de creer des fonds pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs comme l'experience de nombreux autres pays.
M. Tran Doan Trung - ancien vice-president permanent de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville - a suggere que le syndicat de Ho Chi Minh-Ville doit promouvoir l'application de la transformation numerique dans la gestion des membres du syndicat et les activites syndicales.
