Le paragraphe 3 de l'article 29 du Code du travail de 2019 stipule :
Les travailleurs qui passent a un nouvel emploi different du contrat de travail sont payes selon le nouvel emploi. Si le salaire du nouvel emploi est inferieur au salaire de l'ancien emploi il est maintenu inchange par rapport au salaire de l'ancien emploi pendant 30 jours. Le salaire selon le nouvel emploi doit au moins egaler 85 % du salaire de l'ancien emploi mais ne pas etre inferieur au salaire minimum.
Ainsi pendant les 30 premiers jours les travailleurs conserveront leur salaire conformement au salaire de l'ancien emploi.
Apres 30 jours les travailleurs beneficieront d'un salaire selon le nouvel emploi au moins egal a 85 % du salaire de l'ancien emploi mais pas inferieur au salaire minimum.
Par consequent lors de l'augmentation du salaire minimum a partir du 1er janvier 2026 le salaire minimum lors du changement de travail augmentera egalement en consequence.
Selon le decret 293/2025/ND-CP a partir du 1er janvier 2026 le salaire minimum mensuel dans 4 regions est reglemente comme suit :
Zone I : augmentation de 350 000 VND passant de 4 960 000 VND/mois a 5 310 000 VND/mois ;
Zone II : augmentation de 320 000 VND passant de 4 410 000 VND/mois a 4 730 000 VND/mois ;
Region III : augmentation de 280 000 VND passant de 3 860 VND/mois a 4 140 000 VND/mois ;
Zone IV : augmentation de 250 000 VND passant de 3 450 000 VND/mois a 3 700 000 VND/mois.
