L'article 115 du Code du travail de 2019 réglemente les congés de maternité séparés et les congés non rémunérés comme suit :
1. Les travailleurs sont autorisés à quitter leur emploi séparé tout en percevant le même salaire et doivent en informer l'employeur dans les cas suivants :
a) Mariage : 3 jours de congé ;
b) Fils maternel ou adoptif marié : 1 jour de congé ;
c) Père biologique mère biologique adoptive ; père biologique mère adoptive adoptive de l'épouse ou du mari ; épouse ou mari ; enfant biologique adoptif décédé : 3 jours de congé.
2. Les travailleurs sont autorisés à ne pas percevoir de salaire pendant 1 jour et doivent informer l'employeur lorsque le grand-père maternel le grand-père paternel la grand-mère maternelle le frère ou la sœur aînée décèdent ; le père ou la mère se marie ; le frère ou la sœur aînée se marie.
3. Outre les dispositions des paragraphes 1 et 2 de cet article les travailleurs peuvent convenir avec l'employeur de prendre congé sans percevoir de salaire.
Ainsi les travailleurs sont autorisés à prendre un jour de congé pour percevoir le salaire inchangé lorsqu'ils sont mariés ; à prendre un jour de congé sans percevoir de salaire lorsqu'ils sont mariés par leur père ou leur mère leur frère ou sœur. Dans ces cas les travailleurs doivent informer l'employeur.
