Selon l'Assurance sociale du Vietnam a partir du 1er juillet 2025 conformement a la loi sur l'assurance sociale de 2024 les travailleurs participant a l'assurance sociale (BHXH) seront obliges de beneficier d'un regime de maladie lorsqu'ils doivent quitter leur emploi pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans malade.
Cette reglementation est consideree comme une continuation de l'elargissement de la politique de securite sociale creant des conditions permettant aux parents de s'occuper en toute tranquillite d'esprit de leurs jeunes enfants sans trop affecter leurs revenus.
Selon l'article 42 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans malade est l'un des cas ou les travailleurs beneficient d'un regime de maladie. La politique est elaboree pour soutenir les travailleurs pendant la periode ou les enfants sont jeunes et sujets aux maladies qui necessitent des soins directs.
Cependant la loi stipule egalement clairement certains cas qui ne beneficient pas de ce regime. Les travailleurs ne seront pas indemnises pour les maladies lorsque la periode de conge pour s'occuper de leur enfant coïncide avec les periodes de conge conformement aux dispositions de la loi sur le travail ; sont en conge pour percevoir le salaire inchange conformement a la loi specialisee ; ou sont en periode de conge de maternite de soins intensifs conformement aux dispositions de l'assurance sociale.
La periode de conge pour beneficier du regime de maladie est prevue a l'article 44 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. En consequence chaque annee (du 1er janvier au 31 decembre) les travailleurs peuvent consacrer un maximum de 20 jours de conge pour s'occuper de leurs enfants de moins de 3 ans malades. Pour les enfants ages de 3 a moins de 7 ans le nombre maximum de jours de conge est de 15 jours de travail pour chaque enfant.
Si le pere et la mere participent tous deux a l'assurance sociale obligatoire chacun beneficie d'un jour de conge conformement aux reglementations specifiques sans se repartir. Le jour de conge est calcule en fonction du jour de travail sans inclure les jours feries le Tet ou les jours feries hebdomadaires.
Plus precisement comme suit : Les enfants de moins de 3 ans : Le pere beneficie d'un conge maximal de 20 jours ; la mere beneficie egalement d'un conge maximal de 20 jours. Les enfants de 3 a moins de 7 ans : Le pere beneficie d'un conge maximal de 15 jours ; la mere beneficie d'un conge maximal de 15 jours.
Cette reglementation permet aux deux parents de s'organiser de maniere flexible pour s'occuper de leurs enfants pendant la maladie tout en garantissant leurs droits conformement a la loi.
La remuneration est egale a 75 % du salaire verse a l'assurance sociale.
Le niveau de l'allocation de maladie pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans est determine conformement au paragraphe 2 de l'article 45 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Les travailleurs beneficient de 75 % du salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale du mois correspondant avant le mois de conge pour s'occuper d'un enfant.
La methode de calcul du niveau d'incidence est la suivante :
Remuneration mensuelle = 75 % × salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale du mois precedant le conge.
Benefice par jour = Benefice par mois ÷ 24 jours.
Benefice de demi-journee = Benefice de 1 jour ÷ 2.
Il est a noter que la nouvelle loi permet aux travailleurs qui passent une demi-journee ou une journee complete a percevoir des allocations correspondantes. S'ils passent moins d'une demi-journee a percevoir des allocations correspondantes le niveau de percevoir sera calcule ; s'ils passent d'une demi-journee a moins d'une journee ils percevront un jour de percevoir le regime.
Ces reglementations aident les travailleurs a avoir plus de flexibilite dans leur demande de conge pour s'occuper de leurs jeunes enfants en particulier lorsque les enfants n'ont besoin que de suivre leur sante a la maison pendant une courte periode.
Le dossier de perception du regime
La loi sur l'assurance sociale de 2024 et la decision 863/QD-BNV du 7 août 2025 guident en detail les dossiers et les procedures pour beneficier du regime de maladie et de l'invalidite y compris les cas de garde d'enfants de moins de 7 ans malades.
Le dossier pour beneficier du regime depend de la situation de l'enfant du travailleur qui est soigne en internat ou a l'etranger :
1. Cas d'enfant traite en internat :
Le travailleur doit fournir l'un des documents suivants : certificat de sortie de l'hopital ; resume du dossier medical ; ou autres documents prouvant le processus de traitement. L'employeur etablit une liste des travailleurs absents beneficiant du regime de maladie conformement au modele 01D-HSB a envoyer a l'organisme d'assurance sociale.
2. Cas d'enfant en soins externes :
Le travailleur soumet un certificat de demission pour beneficier de l'assurance sociale ; ou un certificat de sortie de l'hopital indiquant clairement la duree du traitement ambulatoire apres l'hospitalisation ; ou un resume du dossier medical indiquant la prescription de traitement ambulatoire. L'employeur etablit une liste similaire a celle ci-dessus.
3. Cas d'enfant traite a l'etranger :
Il est necessaire d'avoir des documents d'examen et de traitement delivres par un etablissement medical etranger qui indiquent clairement le nom du patient et la duree du traitement. Le dossier doit etre accompagne d'une traduction vietnamienne certifiee et legalisee par le consulat (a l'exception des dispositions des traites internationaux).
L'ajout la clarification et l'achevement des reglementations sur le regime de maladie et de soins aux enfants de moins de 7 ans contribueront a mieux proteger les droits des travailleurs en particulier des jeunes familles avec de jeunes enfants. La nouvelle politique aide egalement les parents a etre plus proactifs dans l'organisation de leur travail et les soins de sante de leurs enfants sans trop s'inquieter des revenus.
