Selon le Comité populaire provincial de Phú Thọ, après la fusion, la province a une population de plus de 4 millions d'habitants, dont plus de 2 millions sont en âge de travailler.
Ceci est identifié comme une ressource importante pour le développement socio-économique de Phú Thọ dans la nouvelle phase.
Le Comité populaire de la province de Phú Thọ vient de publier la décision n° 2973/QĐ-UBND approuvant le projet de développement des ressources humaines de la province de Phú Thọ pour la période 2026-2030, vision à l'horizon 2045.
Le projet vise à construire une main-d'œuvre qualifiée, dotée de compétences professionnelles, physiques, de qualités morales et d'un style de travail professionnel et moderne.
La structure des ressources humaines est orientée pour répondre aux besoins d'utilisation, tout en mettant l'accent sur les groupes de professions clés et de pointe.
La province s'est également fixé pour objectif d'innover les méthodes de gestion des ressources humaines dans le sens de la modernité, de la transparence, de la synchronisation, liées à la science et à la technologie, à la transformation numérique et à l'application de l'intelligence artificielle (IA).
Pour la période 2026-2030, Phú Thọ se fixe pour objectif que le taux de main-d'œuvre formée atteigne 80 à 85%. Parmi eux, les travailleurs titulaires de diplômes et de certificats atteignent 40 à 45%. Le taux de chômage est maîtrisé à environ 0,9 à 1,1%. Le taux de croissance moyen de la productivité du travail atteint plus de 12 %/an.
La proportion de formation dans les secteurs STEM est fixée à 40%. L'économie numérique représente 30% du GRDP. La province s'efforce d'avoir 90% de la main-d'œuvre équipée de compétences numériques de base; environ 50% de la main-d'œuvre reçoit une formation et une formation continue.
Le projet vise également à soutenir les groupes de travailleurs spécifiques. Le taux de travailleurs issus de minorités ethniques ayant suivi une formation professionnelle atteint 50%; 40% des travailleurs sont des personnes handicapées ayant encore des capacités de travail et ont reçu une formation professionnelle appropriée.
D'ici 2030, la province se fixe pour objectif de former et de perfectionner 5 000 experts, ingénieurs, techniciens et personnes ayant des connaissances et des compétences en matière d'application de l'IA.
Dans le domaine de l'enseignement professionnel, Phu Tho s'efforce d'atteindre au moins 80% des établissements les normes nationales; 70% des établissements et 100% des programmes de formation dans les secteurs et professions clés atteignent les normes d'accréditation de la qualité.
La province prévoit de former 3 établissements d'enseignement professionnel clés dans les régions de Vĩnh Phúc, Phú Thọ et Hòa Bình (anciennes), dont au moins un collège professionnel répondant aux critères d'un collège professionnel national clé.
Le projet construit également un modèle de gestion des ressources humaines selon le principe des "6 clairs": personne claire, travail clair, temps clair, responsabilité claire, autorité claire et résultats clairs. Le cycle de gestion en "4 étapes" comprenant la planification, la mise en œuvre, l'inspection et l'amélioration sera appliqué à la gestion et à la supervision de la politique des ressources humaines.
Vision à l'horizon 2045, Phú Thọ vise à construire des ressources humaines de qualité, des connaissances et des compétences adaptées aux tendances de développement, répondant à l'objectif de faire de la province une localité développée dans les régions du Centre et des montagnes du Nord, contribuant au développement général du pays.
