Prendre soin des travailleurs apporte une valeur durable et profonde aux entreprises.
M. Trần Như Cẩn - président du syndicat de la société par actions internationale Phong Phú - a déclaré qu'à ce jour, la société a été honorée 5 fois en tant qu'"Entreprise typique pour les travailleurs".
Avec ce titre, l'entreprise a affirmé sa réputation auprès de ses partenaires et clients nationaux et étrangers. Les programmes d'action et les politiques de l'entreprise créent également la confiance pour que les travailleurs continuent à s'engager et à contribuer à l'entreprise dans les conditions du marché du travail en constante évolution comme aujourd'hui.
En particulier, ce titre continue d'affirmer la position et le rôle de l'entreprise, de l'organisation syndicale et des employés dans l'entreprise qui sont toujours un bloc unifié, ayant une relation étroite et organique, accompagnant la construction et le développement de l'économie nationale, de la vie et de l'emploi ainsi que du développement durable de l'entreprise", a déclaré M. Cẩn.
M. Can a également ajouté que, depuis longtemps, l'entreprise considère toujours les personnes comme le centre de l'organisation, et que les activités de production et commerciales de l'entreprise sont toujours axées sur les travailleurs. L'entreprise fonctionne selon la devise de toujours se concentrer sur les personnes avant de mettre en œuvre les plans, les stratégies ou les objectifs de l'unité.
Prendre soin de la vie matérielle et spirituelle, de l'emploi pour les travailleurs apporte des valeurs durables et profondes aux entreprises, difficiles à mesurer et à compter, et affirme encore plus que l'orientation, la vision et la culture traditionnelle des entreprises sont une vérité durable.
L'honneur est lié à la responsabilité
Mme Nguyen Thi Lien - Directrice générale adjointe de la société par actions internationale Phong Phu - a déclaré qu'être reconnue comme "Entreprise typique pour les travailleurs" pendant de nombreuses années consécutives est un grand honneur, mais aussi un défi non négligeable pour les entreprises afin de garantir que les droits, les régimes, les politiques et l'environnement de travail des travailleurs soient constamment améliorés tant en qualité qu'en quantité, chaque année supérieure à l'année précédente. En outre, les entreprises doivent également se conformer aux normes et critères internationaux en matière de main-d'œuvre et de personnel fixés par les marques.
Toujours selon Mme Liên, les droits et intérêts légitimes et légaux en termes matériels et spirituels, ainsi que les autres régimes de rémunération, l'entreprise s'efforce de les équilibrer et de les appliquer aux travailleurs dès le processus d'exploitation, et tout le collectif vise à améliorer constamment la productivité, la qualité et la réputation de l'entreprise afin d'apporter des politiques et des avantages pratiques aux travailleurs dès que possible. Dans le même temps, l'entreprise s'oriente également toujours vers l'équilibre des objectifs en termes de temps de travail, de temps de repos, d'environnement de travail et de revenus afin de répondre à la vie actuelle ainsi qu'à la construction de l'avenir des travailleurs, de la famille et du développement de l'entreprise.
Avec le titre d'"Entreprise typique pour les travailleurs", la direction de l'entreprise, l'organisation syndicale et les travailleurs sont tous ravis et s'efforcent encore plus, car les réalisations et les efforts du collectif sont évalués et reconnus et constituent également une motivation pour que les entreprises, les syndicats et les travailleurs soient étroitement liés, favorisant les activités de production et commerciales, de sorte que les régimes, les politiques et les avantages sociaux pour les travailleurs soient meilleurs", a souligné Mme Liên.
