L'engagement signé dans l'esprit de: La coordination consiste à ne pas attendre l'apparition d'un nouvel incident pour le traiter, mais à renforcer l'échange d'informations, à saisir de manière proactive la situation à la base; à identifier rapidement les problèmes liés à l'emploi, aux salaires, aux primes, aux régimes, aux politiques, à la vie et aux pensées des travailleurs afin d'échanger et de coordonner la résolution.
En particulier, s'engager à établir des responsabilités de coordination et des mécanismes d'accompagnement tels qu'avoir des informations à partager, des problèmes à échanger, des difficultés à résoudre ensemble, pour le bénéfice des travailleurs et la stabilité et le développement des agences, des unités et des entreprises...
Ce n'est qu'une des activités que le syndicat du quartier de Phu Thuong et le syndicat du quartier de Tay Ho mettent en œuvre pour mettre en œuvre la politique d'attribution de tâches, mais sans laisser le syndicat de base agir seul.
En outre, les 2 syndicats de quartier ont également coordonné l'organisation de l'étude et de l'imprégnation de la résolution du XIVe Congrès du syndicat vietnamien; formation professionnelle sur les finances syndicales en 2026.
Des grandes orientations sur le renouvellement du contenu et des méthodes d'activité; l'amélioration de la qualité du corps des cadres; l'orientation forte des activités vers la base à l'exigence de placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre - La résolution est abordée non seulement dans l'histoire de "ce que l'on sait", mais plus important encore, "ce que le syndicat de base va faire et comment faire".
En ce qui concerne le contenu de la formation professionnelle aux finances syndicales en 2026, les responsables syndicaux de base sont mis à jour sur les réglementations relatives aux finances syndicales; aux opérations de recettes et de dépenses; à l'établissement des estimations, à la finalisation des comptes; à la gestion des pièces justificatives, des livres comptables, au travail d'inspection, de supervision et au traitement des situations qui se présentent, tous sont échangés dans le sens de la proximité avec le travail - la proximité avec les opérations - la proximité avec la base.
Pour les syndicats de base qui fonctionnent de manière stable, il s'agit d'une occasion de mettre à jour, de consolider - de normaliser. Pour les syndicats de base nouvellement créés, il s'agit d'une étape nécessaire pour équiper les cadres afin qu'ils maîtrisent fermement les réglementations, agissent correctement dès le début, mettant progressivement le travail financier en ordre, rigoureux, public, transparent et efficace.
L'esprit de la base - avoir des orientations; la base difficile - avoir un soutien; la base en difficulté - résoudre ensemble; la base qui fait bien - partager et diffuser ensemble a été concrétisé par les 2 syndicats de quartier afin de renforcer la force du syndicat de base.
