98% des travailleurs reprennent le travail
À la société HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (HVS), 100% des employés étaient présents le premier jour de travail de l'année.
M. Lê Văn Toàn - Directeur général adjoint de HVS a déclaré que pendant le Têt, environ 500 travailleurs travaillent pendant tout le Têt pour assurer le progrès de la production.
5 500 employés de l'entreprise et des sous-traitants sont prêts à prendre leurs fonctions normales, les activités de production ont commencé dès le premier jour de l'année", a informé M. Toàn.
L'année 2026 marque le 30e anniversaire de sa création, HVS se fixe pour objectif de signer 17 navires. Dont 5 navires de type 115 000 DWT; s'efforcer d'atteindre un chiffre d'affaires de 700 millions de dollars US, en continuant à affirmer sa position sur le marché international.
Dans la zone industrielle de Suoi Dau (commune de Cam Lam), 100% des entreprises ont commencé leur premier jour de travail avec un effectif complet. Il est à noter qu'une entreprise de confection de maillots de bain avec plus de 1 600 employés a enregistré la première année où tous les employés sont allés travailler à plein temps juste après le Têt.
M. Nguyễn Quốc Hùng, ouvrier du département d'impression de la société TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất, a partagé qu'après les vacances du Têt, il est retourné travailler tôt dans l'espoir d'une nouvelle année favorable, d'un emploi stable et d'un revenu plus élevé.
Selon les dirigeants de l'entreprise, en 2025, l'entreprise a amélioré le régime salarial et les primes; 1 490 ouvriers ont reçu des cadeaux du Têt du syndicat d'une valeur de 400 000 VND/personne; 638 travailleurs touchés par les inondations ont reçu une aide supplémentaire de 1 million de VND/cas; les primes du Têt ont atteint 75% du salaire.
Le premier jour de travail de l'année, les travailleurs reçoivent également de l'argent de poche et participent à des tirages au sort. En 2026, l'entreprise prévoit de recruter environ 300 travailleurs supplémentaires pour servir le plan d'extension des usines.
Accélérer l'expansion du marché
À partir du 2e jour du Têt, la société à responsabilité limitée à un seul membre Yến sào Khánh Hòa organise une cérémonie de lancement au début de l'année pour les forces de protection de l'île aux nids d'hirondelles. 150 cadres et soldats sont prêts à prendre leurs fonctions, à protéger la sécurité du système insulaire et de la zone maritime gérée.
Mme Trịnh Thị Hồng Vân - présidente du conseil des membres - a souligné qu'en 2026, il y aura de nombreuses opportunités et défis entrelacés, les entreprises se fixant un objectif de croissance du chiffre d'affaires de 12%. Dans le même temps, mettre en œuvre la feuille de route de la transformation numérique pour la période 2025-2028, en se concentrant sur la gestion opérationnelle, la transparence des données et l'amélioration des revenus des travailleurs.
À la société générale Khánh Việt, les dirigeants provinciaux sont venus rendre visite et souhaiter le Têt aux travailleurs dès le premier jour de travail de l'année.
Selon M. Pham Hoai Trung - responsable du conseil des membres, en 2025, la société générale a atteint un chiffre d'affaires consolidé de 9 560 milliards de VND, un bénéfice avant impôt consolidé estimé à 310 milliards de VND; le total des impôts 3 principaux versés au budget est estimé à 3 645 milliards de VND, dont 3 530 milliards de VND à Khanh Hoa; le chiffre d'affaires à l'exportation a atteint 67 millions de dollars US.
En 2026, l'entreprise a déterminé de continuer à maintenir la croissance, de s'efforcer d'augmenter de 5% le chiffre d'affaires à l'exportation; de promouvoir la transformation numérique, d'intégrer la technologie dans la production; d'élaborer une stratégie commerciale pour la période 2026-2030; et de mettre en œuvre simultanément un projet de réorganisation, de restructuration et de privatisation conformément à la politique.
Selon le Comité populaire provincial de Khánh Hòa, toute la province compte 106 entreprises qui ne prennent pas de vacances du Têt, principalement dans les secteurs des services touristiques, de l'hébergement et de certaines industries manufacturières.
Les entreprises ont pris l'initiative d'élaborer des plans de production, d'organiser la main-d'œuvre pour travailler par équipes; de mettre pleinement en œuvre le régime salarial, les heures supplémentaires et le régime de travail pendant les jours fériés et le Têt conformément à la réglementation.
Les prévisions après le Têt indiquent que la situation de la main-d'œuvre sera fondamentalement stable, sans pénurie ni réduction importante du nombre. De nombreuses entreprises mettent en œuvre des politiques de soutien, améliorent le bien-être, appliquent la science et la technologie à la production, assurent la sécurité du travail et fidélisent les travailleurs.
