La construction du syndicat de base de l'hôpital Kiến An selon l'orientation socialiste vise à garantir les droits pratiques des membres du syndicat et des travailleurs; à créer un environnement de travail démocratique, équitable et uni, contribuant à améliorer l'efficacité du travail pour le développement durable de l'hôpital Kiến An.
En conséquence, le syndicat de l'hôpital a déterminé de mettre en œuvre le modèle selon 4 contenus. En ce qui concerne la prise en charge et la protection des droits des travailleurs, chaque année, le syndicat organise des conférences pour les fonctionnaires et les travailleurs conformément à la réglementation; dialogues périodiques entre les comités du parti et les dirigeants de l'hôpital avec les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs au moins 2 fois par an; mise en œuvre efficace du règlement sur la démocratie de base. Dans le même temps, assurer que 100% des membres du syndicat et des travailleurs participent à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la loi; recevoir des cadeaux, des visites et des soins à l'occasion des jours fériés et du Têt. Les membres du syndicat et les travailleurs en situation difficile, atteints de maladies graves, victimes de catastrophes naturelles ou de risques sont soutenus par le syndicat.
Chaque année, le syndicat coordonne l'organisation du programme "Tết Sum vầy" pour les membres du syndicat et les travailleurs sous des formes pratiques; 100% des travailleurs sont organisés par l'employeur pour des examens médicaux périodiques conformément à la réglementation, garantissant au moins 1 fois par an. En particulier, les personnes travaillant dans des conditions pénibles, dangereuses et nocives sont examinées régulièrement au moins 2 fois par an, avec des dossiers de suivi et des résultats stockés dans l'unité.
En ce qui concerne l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle, le syndicat coordonne l'organisation d'activités axées sur les thèmes culturels et artistiques au moins 2 fois par an; coordonne l'organisation de visites et de voyages touristiques pour les membres du syndicat et les travailleurs au moins 1 fois par an; organise au moins 2 compétitions sportives par an pour les membres du syndicat et les travailleurs, encourage le mouvement d'entraînement physique...
Le syndicat coordonne le lancement annuel du mouvement "Bon travail, travail créatif", avec évaluation, récompense et éloge des individus et des collectifs typiques. 100% des membres du syndicat participent aux mouvements d'émulation lancés par le syndicat, liant l'émulation aux tâches professionnelles, améliorant la qualité des examens et des traitements médicaux. 100% des femmes membres du syndicat participent et mettent en œuvre efficacement le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison".
