Les paragraphes 2 et 3 de l'article 9 du decret 152/2025/ND-CP reglementent le temps et les fonctions d'examen et de recompense du processus de contribution comme suit :
- Les ministeres les departements les secteurs et les provinces soumettent au Premier ministre pour qu'ils examinent et soumettent au president de la Republique la recompense pour le processus de contribution pour les personnes qui remplissent les conditions et les criteres lorsqu'il y a une notification de depart a la retraite ou une decision de depart a la retraite mais qui n'ont pas reçu de recompense pour le processus de contribution (y compris les cas de sacrifices et de deces). Pour les personnes lorsqu'elles atteignent l'age de la retraite pour exercer des fonctions de
Dans le cas ou une personne a reçu une recompense pour son parcours de contribution puis a continue a travailler et a occupe des postes de direction et de gestion relevant de la categorie des personnes recompensees pour son parcours de contribution elle peut continuer a examiner et recompenser son parcours de contribution pour la periode de travail et de fonction de la periode de travail suivante et peut demander l'attribution de titres de merite d'autres formes de recompenses conformement a la reglementation si elle remplit les conditions et les criteres ;
- Les personnes ayant une periode de fonction mais n'ayant pas suffisamment de temps pour etre recompensees conformement aux normes reglementaires pour cette fonction sont autorisees a ajouter une periode de fonction inferieure a la periode precedente pour calculer les normes de recompense selon la fonction inferieure a la periode precedente (si la fonction inferieure a la periode precedente releve des normes de recompense pour le processus de contribution) ;
- Les personnes occupant differentes fonctions au cours de la meme periode prennent la fonction la plus elevee comme base pour appliquer les normes de recompense ;
- Les personnes qui remplissent l'exigence de mutation ou de mutation en raison de l'organisation organisee sont autorisees par les autorites competentes a conserver un poste inferieur avant le transfert de mutation de mutation de l'organisation et lors de l'examen des recompenses elles sont calculees jusqu'a la fin du mandat electoral ou a la fin de la duree de la nomination du poste avant le transfert de mutation de l'organisation et sont calculees en continu pour ce poste afin de servir de base a l'examen des recompenses ;
- Les cas qui ont reçu des recompenses pour le processus de contribution n'ont pas effectue d'ajustement des recompenses conformement aux nouvelles reglementations sur les titres equivalents. Les cas qui n'ont pas reçu de recompenses pour le processus de contribution doivent comparer avec les reglementations s'il s'agit d'un sujet approprie remplissant les conditions et les criteres il est demande d'examiner les recompenses pour le processus de contribution.
Ne pas recompenser les personnes qui ont ete sanctionnees ou qui ont commis de graves violations et defauts qui ont ete conclues par ecrit par les autorites competentes pendant leur mandat de direction et de gestion appartenant a la categorie de recompenses pour le processus de contribution.
