Selon l'article 129 du Code du travail de 2019 les entreprises ont le droit d'exiger que les travailleurs indemnisent les dommages conformement a la loi ou au reglement du travail de l'entreprise lorsqu'ils commettent les actes suivants :
- Agir pour endommager des outils et des equipements ou avoir d'autres actes causant des dommages aux biens de l'entreprise.
- L'acte de perte d'outils d'equipements ou de biens de l'entreprise ou d'autres biens confies a l'entreprise.
- L'acte de depenser des materiaux au-dela de la limite autorisee.
Sur la base des paragraphes 2 et 3 de l'article 102 du Code du travail de 2019 le niveau d'indemnisation et la maniere dont les travailleurs indemnisent les dommages sont stipules comme suit :
Dans le cas ou le travailleur cause des dommages non graves dus a une negligence d'une valeur ne depassant pas 10 mois le salaire minimum regional annonce par le gouvernement applique sur le lieu de travail le travailleur doit indemniser au maximum 3 mois de salaire et etre deduit mensuellement du salaire d'un montant ne depassant pas 30 % du salaire reel paye apres deduction des cotisations obligatoires d'assurance sociale d'assurance maladie d'assurance maladie et d'impot sur le revenu des personnes physiques. Le travailleur a le
Les travailleurs qui perdent des outils des equipements des biens de l'entreprise ou d'autres biens confies par l'entreprise ou qui consomment des fournitures au-dela du niveau autorise doivent indemniser les dommages en partie ou en totalite conformement au prix du marche ou au reglement du travail ; en cas de contrat de responsabilite ils doivent indemniser conformement au contrat de responsabilite.
Dans les cas dus a des catastrophes naturelles a des incendies a des combats aeriens a des maladies dangereuses ou a des catastrophes naturelles qui se produisent objectivement inattendues et insurmontables bien que des mesures necessaires et autorisees aient ete appliquees il n'y a pas lieu d'indemniser.
