Dans l'industrie de la production de sacs à main et de vêtements, avec des machines complexes, la question de la sécurité au travail (SR) est toujours primordiale. Pour M. Lê Hoàn Giang, protéger les travailleurs (travailleurs) ne se limite pas aux gants ou aux masques. Il estime qu'un environnement de travail moderne et minimisant les dangers est la valeur la plus durable que le syndicat doit négocier avec les chefs d'entreprise.
Pour concrétiser cela, M. Giang et le comité exécutif du syndicat ont mis en place un mécanisme de dialogue multicanal. Non seulement il s'agit d'une conférence annuelle des travailleurs, mais il a également pleinement profité des boîtes aux lettres de suggestions et des séances d'écoute directes à l'atelier.
M. Giang a partagé: "Nous n'attendons pas que les travailleurs viennent se plaindre. Le syndicat prend l'initiative de rechercher les "points chauds" concernant le bruit, la poussière ou les risques d'insécurité... afin de contacter rapidement les services concernés pour remédier à ces problèmes, ainsi que de négocier avec le conseil d'administration s'il le juge nécessaire".
Par conséquent, l'entreprise n'est pas seulement équipée d'équipements de protection conformes aux normes, mais investit également dans des mesures environnementales périodiques, la modernisation des ateliers afin de réduire les émissions et le bruit. Le syndicat a également négocié une augmentation des repas de 18 000 à 20 000 dongs, un supplément d'essence de 100 000 dongs/mois, le maintien des voitures de transport et de nombreux autres avantages sociaux pour les travailleurs.
M. Lê Hoàn Giang, en collaboration avec le service spécialisé, "transmet la flamme" du mouvement créatif à Sedo Vinako. Au cours de la période 2023-2025, lorsque l'entreprise modernise ses machines, lui et son unité élaborent un règlement pratique pour la récompense des initiatives (Kaizen), faisant des améliorations techniques le droit direct des travailleurs.
Le syndicat Sedo Vinako a mis en place un mécanisme d'encouragement fort: toutes les idées sont "récompensées en espèces" de 100 000 VND; prix trimestriel de 1 million de VND, prix annuel de 2,5 millions de VND avec certificat de mérite, aidant le mouvement Kaizen à se répandre. Le syndicat a également négocié pour que les entreprises soutiennent les coûts de matériaux et de machines pour les idées pilotes, en assurant la publicité et la transparence. Grâce à cela, chaque année, les initiatives rapportent des centaines de millions de VND de bénéfices.
