Le convention collective de travail devient l'une des bases importantes pour que l'organisation syndicale représente et protège les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs (NLĐ).
Grâce au processus de dialogue et de négociation avec les employeurs, de nombreux syndicats de base à Ninh Binh ont proposé d'inclure dans les conventions des clauses plus avantageuses pour les travailleurs.
Mme Dao Thi Hanh - Présidente du syndicat de base de Jeil Kovi Vina Co., Ltd. (relevant de la zone industrielle de Khanh Phu, quartier de Dong Hoa Lu, province de Ninh Binh) - a partagé que les contenus qui préoccupent les travailleurs sont souvent directement liés aux salaires, aux primes, aux repas de travail, aux allocations d'assiduité, au soutien aux déplacements, au logement, au régime de visite en cas de maladie...
Ces droits, bien qu'ayant des valeurs différentes, sont tous liés aux besoins pratiques de la vie quotidienne des travailleurs. Pour les travailleurs dont les revenus sont encore limités, une aide financière pour la nourriture, l'assiduité ou un régime de visites rapides peuvent contribuer à réduire les difficultés et à les aider à travailler en toute tranquillité d'esprit", a partagé Mme Hạnh.
Mme Dinh Thi Thanh Tam - Présidente du syndicat de base de la société à responsabilité limitée de chaussures ADORA Vietnam (relevant de la zone industrielle de Tam Diep, quartier de Tam Diep, province de Ninh Binh) - a déclaré que la réalité montre qu'un contrat de travail collectif de qualité profite non seulement aux travailleurs, mais aide également l'entreprise à stabiliser ses ressources humaines.
Lorsque les régimes de salaires, de primes, de repas de travail et de prestations sociales sont clairement réglementés, les travailleurs ont une base pour contrôler leur mise en œuvre. Les entreprises sont également plus favorables dans le processus de gestion du travail, limitant les requêtes et les litiges.
Les clauses supérieures à la réglementation minimale montrent également le partage de l'entreprise avec les travailleurs. C'est un facteur important pour instaurer la confiance, accroître le niveau d'engagement et encourager les travailleurs à améliorer la productivité et la qualité du travail", a partagé Mme Tâm.
M. Vũ Hồng Minh - vice-président de la Fédération du travail de la province de Ninh Bình - a déclaré que depuis le début de 2026, dans la province de Ninh Bình, 996/1 324 entreprises remplissant les conditions ont signé des conventions collectives de travail, atteignant 88%. Parmi celles-ci, 130 conventions ont été nouvellement signées.
Parallèlement à la signature de conventions collectives de travail, les syndicats à tous les niveaux se sont concentrés sur l'amélioration de la qualité du contenu des conventions, limitant la situation de copie des réglementations existantes, sans ajouter de droits réels aux travailleurs.
Au cours des 6 premiers mois de 2026, 1 100/1 279 entreprises ayant des organisations syndicales ont organisé des dialogues avec les travailleurs sur leur lieu de travail. Les dialogues constituent la base pour que les deux parties échangent sur les conditions de travail, les salaires, les heures de travail, les heures de repos et les régimes de protection sociale.
Dans un contexte de marché du travail en pleine mutation, la politique de protection sociale devient de plus en plus un critère permettant aux travailleurs de choisir et de décider de s'engager auprès de l'entreprise. Les entreprises ayant un environnement de travail stable et un bon régime de rémunération auront de nombreux avantages en matière de recrutement et de fidélisation des travailleurs.
La négociation, la signature et la mise en œuvre des conventions collectives de travail contribuent également à prévenir les conflits du travail dès le début, à partir de la base.
Au cours des 6 premiers mois de 2026, les syndicats de tous niveaux de la province de Ninh Binh ont présidé et coordonné la résolution de 4 cas d'arrêts de travail collectifs avec la participation de plus de 2 000 travailleurs. Grâce à cela, les propositions légitimes des travailleurs ont été reçues, échangées et résolues rapidement, contribuant à stabiliser la situation de la production dans les entreprises.
Les conventions collectives de travail n'ont une valeur réelle que lorsque les clauses sont construites à partir de besoins réels, sont sérieusement mises en œuvre par les deux parties et sont régulièrement inspectées et supervisées. Dans les temps à venir, les syndicats de tous niveaux de la province de Ninh Binh continueront d'améliorer la qualité du dialogue et de la négociation collective; en se concentrant sur les clauses directement liées à la vie, à l'emploi et aux revenus des travailleurs" - a déclaré M. Minh.
