Conformement a l'article 25 de la loi sur la protection des donnees personnelles, la responsabilite de la protection des donnees personnelles des agences, organisations et individus dans le recrutement de main-d'œuvre est stipulee comme suit:
a) Seuls les informations necessaires au recrutement des agences, organisations et individus recruteurs conformement aux dispositions de la loi sont demandees; les informations fournies ne peuvent etre utilisees que pour le recrutement et a d'autres fins conformement a l'accord conformement aux dispositions de la loi;
b) Les informations fournies doivent etre traitees conformement a la loi et doivent etre approuvees par le candidat;
c) Il est necessaire de supprimer ou d'annuler les informations fournies par le candidat en cas de non-recrutement, sauf accord contraire avec le candidat.
Ainsi, dans le cas ou un employe a fourni des donnees personnelles lors de sa participation au recrutement mais n'est pas embauche, l'agence ou l'organisation de recrutement doit supprimer ou annuler ces donnees, sauf accord contraire avec la personne qui a postule.
