Prendre soin des besoins pratiques
Le Mois des travailleurs 2026 à Da Nang a enregistré de nombreuses empreintes marquantes lorsque les activités ont toutes été orientées vers la base et se sont concentrées sur les besoins pratiques des membres du syndicat et des travailleurs.
Selon un rapport de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, plus de 50 000 membres du syndicat et travailleurs ont participé et bénéficié des programmes du Mois des travailleurs et du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail de cette année. Le point culminant est la conférence de rencontre et de dialogue entre les dirigeants de la ville, les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam avec les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs. Ici, des dizaines d'avis et de recommandations liés au logement, à l'emploi, aux revenus, aux conditions de travail, à la formation professionnelle et à la vie culturelle et spirituelle ont été directement envoyés aux dirigeants à tous les niveaux.
Parallèlement aux activités de dialogue, le travail de prise en charge continue d'être mis en évidence. 1 000 membres du syndicat et travailleurs en difficulté ont reçu une aide directe en espèces; 20 000 bons d'achat gratuits ont été remis au marché mobile des travailleurs avec des dizaines de stands offrant des réductions de 10 à 50%.
Mme Nguyen Thi Hong - ouvrière travaillant dans la zone industrielle de Hoa Khanh - a partagé que des activités telles que le marché des travailleurs ou les programmes de remerciement aux membres du syndicat apportent des avantages très pratiques. "Ce que je ressens le plus clairement, c'est que le syndicat se soucie toujours des travailleurs", a déclaré Mme Hong.
Outre la prise en charge de la vie matérielle, des activités culturelles et sportives sont également organisées avec enthousiasme. Les Jeux sportifs des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs de la ville de cette année ont attiré plus de 2 400 athlètes participants, créant une atmosphère d'émulation et de cohésion dans l'ensemble du système syndical.
Diffuser des modèles issus de la pratique
Un point notable du Mois des travailleurs de cette année à Da Nang est l'apparition de nombreux nouveaux modèles, des méthodes de travail créatives issues des besoins réels des travailleurs et des organisations de base. Les modèles typiques sont le modèle "Équipe de réaction rapide" dans les relations de travail afin de saisir et de traiter rapidement les problèmes qui surviennent dans les entreprises; le modèle "Cœur syndical - point d'appui aimant"; la rubrique "Médecin accompagnant les membres du syndicat et les travailleurs"; le programme "Réchauffer l'été - Soutenir les travailleurs" ou le modèle "Culture de sécurité au travail sur le lieu de travail".
Parallèlement à cela, il y a la poursuite du maintien du modèle "Groupe d'autogestion des travailleurs dans les logements locatifs", aidant à rassembler les travailleurs migrants, à soutenir la sensibilisation juridique, à maintenir la sécurité et l'ordre et à construire une vie culturelle dans les zones résidentielles. Les activités d'amélioration des compétences sont également mises en avant.
M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - a informé que les activités du Mois des travailleurs 2026 sont mises en œuvre selon le principe de placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre.
Nous espérons que chaque activité apportera des avantages spécifiques aux travailleurs. Non seulement le syndicat se soucie de la vie matérielle, mais il crée également des conditions pour que les travailleurs soient écoutés, participent au dialogue, apprennent à améliorer leurs compétences et aient plus d'opportunités de développement personnel", a déclaré M. Dai.
Des foires à prix réduits, des allocations de soutien en temps opportun, des programmes d'amélioration des compétences aux dialogues francs avec les dirigeants de la ville, le Mois des travailleurs 2026 a montré que lorsque les activités découlent des besoins réels des travailleurs, la diffusion sera plus grande et l'efficacité sera plus durable. C'est également la base pour que l'organisation syndicale continue d'affirmer son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs dans la nouvelle phase.
