Recrutement de milliers de travailleurs
Le 5 mars, s'adressant au journaliste du journal Lao Dong, un représentant des dirigeants du département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa a déclaré qu'après le Têt Nguyên Đán Bính Ngọ, de nombreuses entreprises de la province avaient annoncé des besoins de recrutement de main-d'œuvre.
Selon une enquête préliminaire du Département de l'intérieur, plus de 50 entreprises ont besoin de recruter de la main-d'œuvre après le Têt lunaire, avec un nombre de travailleurs à recruter de plus de 21 000 personnes.
Les entreprises qui ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs sont: NY Hoa Viet Co., Ltd. (recruter 3 000 travailleurs), S&H Vina Co., Ltd. (recruter 2 000 travailleurs), Tsun Tat Vietnam Toys Co., Ltd. (recruter 1 000 travailleurs), HUG Co., Ltd. (recruter 1 000 travailleurs), Hongzhan International Industry Co., Ltd. (recruter 1 000 travailleurs); South Asia Knitwear Limited Co., Ltd. (recruter 700 travailleurs)...
En raison des exigences de recrutement de main-d'œuvre des entreprises en termes de qualifications professionnelles et techniques peu élevées, principalement de main-d'œuvre non qualifiée, la capacité de la province à répondre à l'offre de main-d'œuvre atteint environ plus de 90%.
Face aux besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises au début de l'année, afin de soutenir la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, de résoudre le problème de l'emploi et de développer le marché du travail dans la province, le Département a demandé aux comités populaires des quartiers et des communes de prêter attention aux grandes entreprises qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre, de collecter et de mettre régulièrement à jour les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la région" - a partagé le représentant du Département de l'intérieur de Thanh Hoa.
En outre, les comités populaires des quartiers et des communes demandent aux départements, aux branches et aux villages et aux groupes de résidents de coopérer avec les entreprises, d'informer largement les habitants de la région des besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises, afin que les travailleurs qui ont besoin de trouver un emploi puissent participer au recrutement.
Le Département de l'intérieur de Thanh Hoa a également ordonné au Centre provincial des services d'emploi de coopérer avec les localités et les entreprises ayant besoin de recruter de la main-d'œuvre pour promouvoir l'organisation de sessions de bourse d'emploi en ligne et directes afin de conseiller, de présenter des emplois et de fournir des informations gratuites sur le marché du travail dans les communes et les quartiers de la province, en particulier dans les communes et les quartiers où les entreprises ont une forte demande de recrutement en 2026, en veillant à fournir de la main-d'œuvre en temps opportun pour répondre aux besoins de production et d'affaires des entreprises, en particulier celles qui manquent de main-d'œuvre.
Recrutement suffisant de main-d'œuvre après 2 jours d'annonce
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Nguyen Huu Quang - président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd. (dans la zone industrielle de Le Mon, quartier de Quang Phu, province de Thanh Hoa) a déclaré qu'au début de la nouvelle année 2026, la société a besoin de recruter environ 1 000 travailleurs (pour 2 établissements). Parmi eux, l'établissement 2 a besoin de recruter environ 600 travailleurs.
Après le Têt Nguyên Đán, l'entreprise a annoncé le recrutement de 600 travailleurs, travaillant à l'établissement 2 dans la commune de Hoằng Phú. Immédiatement après l'annonce, les travailleurs se sont précipités pour déposer leurs dossiers, et en seulement 2 jours, l'entreprise a terminé le recrutement", a partagé M. Quang.
Selon M. Quang, cette année, l'entreprise a étendu son échelle, de sorte que la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée a augmenté par rapport aux années précédentes. En ce qui concerne les travailleurs qualifiés, le nombre de recrutements n'est pas élevé, mais le nombre de candidatures est assez élevé.
Selon les témoignages de représentants d'un certain nombre d'entreprises de la région, ces dernières années, le marché du travail de la province est assez dynamique. Cela découle de nombreuses raisons, de la décision de nombreuses personnes de passer d'industries instables (telles que l'agriculture, le travail indépendant) à des emplois dans des usines et des entreprises pour avoir un salaire stable et payer les régimes d'assurance.
En outre, il y a un déplacement entre les régions et les provinces, de nombreux habitants de Thanh Hoa travaillant dans les provinces du Sud et du Nord, après être rentrés chez eux pour célébrer le Têt, ont décidé de rester dans leur ville natale pour travailler. Cela rend également le marché du travail à Thanh Hoa plus animé après le Têt.
Le représentant du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa a déclaré qu'en moyenne, les années précédentes, environ 25 000 travailleurs des provinces extérieures revenaient dans leur ville natale pour célébrer le Têt. Après le Têt, environ 5 000 personnes sont restées dans leur ville natale pour travailler. Cependant, à ce jour, le nombre de personnes restées dans leur ville natale après le Têt a tendance à augmenter, de 7 000 à 10 000 personnes.
La raison en est que les entreprises locales se développent et s'étendent sans cesse, avec des salaires stables et versant de nombreux avantages sociaux aux travailleurs" - a informé le représentant du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hóa.
