Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, le marché du travail à la fin de 2025 connaîtra un changement de demande de recherche d'emploi, passant du groupe des secteurs de l'ingénierie/de l'exploitation de machines et d'équipements aux groupes de travailleurs non qualifiés, aux employés administratifs de bureau et aux cadres à tous les niveaux.
En conséquence, le groupe des "artisans d'assemblage et d'exploitation de machines et d'équipements" est le groupe ayant la plus forte demande d'emploi au troisième trimestre 2025 (38,10%), mais il a diminué de près de moitié au quatrième trimestre 2025, pour atteindre 20,79%. En revanche, il y a une augmentation significative dans le groupe des "travailleurs occasionnels" et des "assistants de bureau" (qui représentent tous deux plus de 19% de la demande d'emploi des travailleurs).
Le groupe des dirigeants et des gestionnaires a connu une croissance soudaine de la demande d'emploi en termes de taux, plus du double, passant de 3,98% (trimestre III) à 9,19% (trimestre IV). Cela reflète la fluctuation du personnel de direction ou la nécessité de changer l'environnement de travail de l'équipe de direction pendant la phase de règlement et de préparation du Nouvel An.
En particulier, selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, le niveau de l'offre de main-d'œuvre au quatrième trimestre 2025 continue de s'améliorer, avec un taux de demandeurs d'emploi titulaires d'un diplôme universitaire en forte augmentation à 25,46%. Pendant ce temps, le groupe non formé a diminué à 39,87%.
Cependant, cette tendance crée un décalage notable avec les besoins réels des entreprises. Alors que l'offre de main-d'œuvre diplômée universitaire est plus abondante, les employeurs au cours du trimestre ont fortement réduit leur demande pour ce niveau et ont intensifié la recherche de main-d'œuvre qualifiée de niveau collégial et intermédiaire", a déclaré un représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï.
En outre, le marché du travail au quatrième trimestre 2025 a connu un "réjuvenissement" évident lorsque la structure de l'âge a connu un renversement important. Le groupe de travailleurs les plus jeunes et les plus dynamiques, âgés de 25 à 34 ans, représente toujours la part la plus importante avec 45,97%. Inversement, le groupe de travailleurs d'âge moyen âgés de 35 à 54 ans a vu sa part diminuer à 41,08%.
Les attentes en matière de revenus des travailleurs ont également connu une amélioration significative au quatrième trimestre, reflétant une confiance et une prise de conscience plus claires de la valeur de la main-d'œuvre. La proportion de demandeurs d'emploi acceptant un salaire courant de 5 à 10 millions de VND/mois a considérablement diminué (à 76,11%). Au lieu de cela, les attentes se sont fortement déplacées vers des niveaux de salaire plus élevés.
Plus précisément, le groupe s'attend à ce que le salaire de 10 à 20 millions de VND/mois passe de 13,92% à 21,93%. Ce changement reflète non seulement l'augmentation du coût de la vie, mais montre également que les travailleurs ont des exigences de plus en plus élevées en matière de régime de rémunération, proportionnel à leurs compétences et à leur niveau professionnel.
