M. Hoang Quang Hung (quartier de Ha Dong Hanoï) est diplome avec mention de l'ecole de technologie des postes et telecommunications.
Diplome au milieu de l'annee 2023 M. Hung a postule avec confiance a un emploi avec un diplome excellent et une filiere d'etudes « en vogue ». Mais pendant pres de six mois passes a passer des entretiens dans des dizaines d'entreprises M. Hung a ete ejecte au motif de 'pas d'experience' ou 'pas beaucoup d'experience'.
M. Hung a declare que pendant ses etudes a l'ecole il a effectue des stages et des heures supplementaires dans une entreprise de composants electroniques. Cependant les employeurs n'ont pas apprecie les stages et les heures supplementaires car ils ont estime qu'ils etaient 'insignificants'.
Je suis vraiment surpris par l'exigence que les etudiants fraîchement diplomes doivent avoir de l'experience professionnelle. En fait la plus grande experience que nous puissions accumuler est le processus de stage et de travail a temps partiel lorsque nous etions etudiants. Si toutes les entreprises exigent de l'experience alors peut-etre que dans les informations sur le recrutement de main-d'œuvre il faut toujours annoncer qu'il n'y a pas de recrutement d'etudiants nouvellement diplomes' a declare M. Hung avec indignation.
Actuellement M. Hung a trouve un emploi en tant qu'installateur dans un centre commercial d'equipements electriques. Apres 2 ans de recherche d'emploi M. Hung a accepte de faire son travail actuel en accumulant de l'experience en attendant de meilleures opportunites d'emploi.
Mme Hoang Thi Thuy (originaire de Hung Yen) a raconte le processus de candidature pour devenir ouvriere de confection a Hanoï. En 2024 Mme Thuy selon la presentation de sa cousine est allee a Hanoï pour postuler a la profession de ouvriere de confection. Une semaine chez sa cousine et en allant dans les zones industrielles de Hanoï Mme Thuy a vu des dizaines d'entreprises recruter des personnes mais la plupart exigeaient 'une experience professionnelle minimale d'au moins 1 an'.
J'ai ete tres surprise par cette exigence car je pensais que j'allais postuler a un emploi pour les travailleurs non qualifies et que le travail n'etait pas trop exigeant donc je serais soutenue/formee par l'entreprise. Finalement je n'ai pas postule comme ouvriere de confection mais j'ai trouve un emploi totalement contraire a mon projet initial : servir dans un restaurant' a raconte Mme Thuy.
Analysant ce probleme Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe - estime que la plupart des entreprises qui recrutent du personnel ont besoin de personnes ayant certaines competences et expertises mais que la plupart des travailleurs a la recherche d'emploi sont des etudiants nouvellement diplomes ou meme des travailleurs non diplomes qui n'ont pas suivi de formation. 'Le decalage entre les capacites des travailleurs et les exigences des entreprises rend difficile pour le marche du travail de se rencontrer' a declare Mme Huong.
Selon Mme Huong ces derniers temps de nombreuses entreprises ont rencontre des difficultes a recruter de la main-d'œuvre en particulier des travailleurs qualifies ayant suivi une formation professionnelle et ayant de l'experience. La principale raison est que l'offre de main-d'œuvre formee ne repond pas suffisamment a la demande du marche.
Les grandes entreprises se concentrent de plus en plus sur le recrutement de travailleurs hautement qualifies en particulier pour les emplois specialises dans les technologies de l'information et la technologie... Outre les exigences en termes de qualifications de nombreuses entreprises exigent que la main-d'œuvre ait de l'experience dans le domaine de la candidature. Cette realite rend difficile le recrutement pour la main-d'œuvre et pour les entreprises elles-memes qui ont besoin de recruter. Sur la base de l'evolution du marche du travail les entreprises devraient abaisser les normes et etre moins selecti
En 2024 les entreprises de tout le pays ont besoin de recruter environ 1 2 million de travailleurs dont 44 % de travailleurs non formes 19 % de travailleurs titulaires d'un diplome universitaire ou superieur et environ 37 % de travailleurs titulaires d'un diplome secondaire ou superieur (soit environ 700 000 personnes).
Par rapport a l'offre de main-d'œuvre de ce niveau de l'enseignement professionnel il manque encore environ 200 000 a 300 000 personnes.
