La loi sur l'emploi 2025 entrant en vigueur le 1er janvier 2026 reglemente specifiquement le niveau de cotisation la responsabilite de cotisation et les cas de reduction de cotisation a l'assurance chomage avec de nombreux points nouveaux par rapport a la loi sur l'emploi de 2013.
Selon le paragraphe 1 de l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025 :
- Les travailleurs paient un maximum de 1 % du salaire mensuel ;
- Les employeurs paient un maximum de 1 % du salaire mensuel des travailleurs participant a l'assurance chomage ;
- L'Etat soutient un maximum de 1 % du fonds de salaire mensuel pour l'assurance chomage....
En outre le paragraphe 6 de l'article 33 stipule egalement :
Les employeurs beneficient d'une reduction des cotisations d'assurance chomage qui releve de la responsabilite de l'employeur de verser aux travailleurs handicapes pendant une periode ne depassant pas 12 mois lors du recrutement et de l'utilisation de travailleurs handicapes.
En particulier le paragraphe 7 de l'article 33 souligne l'obligation de payer integralement avant que le travailleur ne resilie le contrat afin de garantir les droits :
«...Dans le cas ou l'employeur ne verse pas suffisamment d'assurance chomage aux travailleurs il doit verser une somme correspondant aux regimes d'assurance chomage dont beneficient les travailleurs ».
Avant le 1er janvier 2026 l'article 57 de la loi sur l'emploi de 2013 ne prevoit pas de reduction des cotisations pour les personnes handicapees ni de reglementation claire sur la responsabilite financiere de compensation si les entreprises ne paient pas suffisamment avant que les travailleurs ne demissionnent.
