Ces derniers jours, M. Trương Đình Long - un travailleur travaillant comme agent de sécurité à l'école primaire de Kim Đồng (commune d'Ea Knốp, province de Đắk Lắk) - n'a pu s'empêcher d'être inquiet en apprenant que son salaire pourrait être fortement réduit en raison de l'ajustement du plan financier 2026 par la localité.
Selon M. Long, à partir de 2025, il a signé un contrat de travail à durée indéterminée avec l'école. Cette année, le budget local a alloué près de 110 millions de dongs/an pour payer les salaires et les assurances obligatoires pour les travailleurs contractuels conformément au décret 111 à l'école. Actuellement, il perçoit un salaire de 6,4 millions de dongs/mois, ce qui est relativement suffisant pour couvrir le coût de la vie minimum.
En février 2026, M. Long remplit les conditions pour augmenter son salaire de niveau 7 à niveau 8, ce qui signifie que le budget de paiement doit augmenter par rapport à l'année précédente. Cependant, au début de 2026, le Comité populaire de la commune d'Ea Knốp a publié une décision n'atteignant que 60 millions de dongs/an pour chaque travailleur contractuel conformément au décret 111 effectuant des tâches de sécurité dans les écoles.
Avec ce niveau de répartition, le salaire de M. Long devrait être d'environ 3,6 millions de dongs/mois, soit une baisse de plus de 40% par rapport à 2025. La forte baisse des revenus rend sa vie et celle de sa famille difficiles.
Selon les informations recueillies, l'école a travaillé et persuadé M. Long de renouveler son contrat et d'accepter le salaire conformément à la nouvelle décision du Comité populaire communal. Cependant, il n'a pas accepté car il estimait que ce salaire ne garantissait pas sa vie.
Certains avis estiment que l'application rigide du niveau de dépenses conformément au décret 111 manque de flexibilité en fonction des conditions réelles et n'est pas adaptée à la situation des travailleurs locaux.
Les revenus déjà faibles sont maintenant réduits de plus de 40%. J'espère que les autorités compétentes examineront et ajusteront en conséquence afin de garantir les droits légitimes des travailleurs", a exprimé M. Long.
L'école primaire Kim Đồng compte actuellement 19 employés officiels, dont un seul cas a signé un contrat conformément au décret 111, celui de M. Trương Đình Long.
La plainte et la demande de protection des droits de M. Long sont considérées comme légitimes, car il travaille à l'école depuis plus de 10 ans et remplit toujours ses tâches.
Auparavant, l'école avait établi un devis salarial pour les agents de sécurité conformément à la réglementation d'une augmentation de salaire tous les deux ans, et avait également un soutien supplémentaire provenant des dépenses courantes. Cependant, en 2026, le Comité populaire communal n'a équilibré et alloué que 60 millions de dongs/an pour le poste d'agent de sécurité. Bien qu'il souhaite garantir les droits des travailleurs, l'école attend toujours une décision officielle des autorités compétentes.
Pendant ce temps, M. Lê Anh Vũ - président du comité populaire de la commune d'Ea Knốp - a déclaré que l'ajustement à la baisse du salaire des agents de sécurité de l'école primaire de Kim Đồng en 2026 est conforme à la réglementation en vigueur; le comité populaire de la commune a travaillé et échangé avec l'école et les employés sur cette question.
Selon les enregistrements, en 2026, de nombreuses autres localités de Đắk Lắk cherchent toujours à maintenir ou à ajuster à la hausse le niveau de salaire des travailleurs contractuels conformément au décret 111 afin de stabiliser la vie des travailleurs. Par exemple, dans la commune de M'Đrắk - une zone encore difficile - en 2026, le niveau de salaire versé aux employés conformément au décret 111 sera toujours égal ou supérieur à celui de 2025.
