Hanoï compte actuellement un grand nombre de fonctionnaires de fonctionnaires et d'employes contractuels et d'activistes non specialises au niveau communal et de quartier qui ont demissionne en raison de l'organisation de l'appareil administratif de l'Etat. Parmi eux le groupe des personnes non specialisees represente environ pres de 5 000 personnes.
Afin d'assurer les droits et de bien mettre en œuvre les regimes et politiques pour ces categories de personnes le Comite populaire de la ville de Hanoï a publie le plan n° 220/KH-UBND sur l'organisation de la formation de la reeducation professionnelle et le soutien a la resolution des problemes d'emploi pour les cadres les fonctionnaires les employes contractuels et les fonctionnaires non professionnels qui ont demissionne en raison de l'organisation de l'appareil dans les unites administratives a tous les niveaux de la ville.
Mme Nguyen Thi Yen (Hanoï) est l'une des fonctionnaires qui vient de demissionner apres la periode d'organisation. Elle a actuellement soumis des candidatures en ligne a de nombreuses unites de recrutement mais n'a pas reçu de reponse. Aujourd'hui (30 octobre) elle s'est rendue au Centre des services d'emploi de Hanoï dans l'espoir de trouver de nouvelles opportunites.
J'ai 40 ans je cherche un emploi a ce moment-la peut-etre que les opportunites seront moins nombreuses mais ce n'est pas impossible. Peut-etre qu'en raison de mon age les entreprises ont des limites de recrutement. Cependant pendant la periode de conge je prends egalement l'initiative d'apprendre davantage le chinois pour ameliorer mes competences et etendre mes opportunites d'emploi' a partage Mme Yen.
En tant que technicien audio dans une unite de communication M. Duong Hoa (Hanoï) a egalement dû demissionner en raison d'une reduction de personnel par l'entreprise. A 52 ans devoir demissionner le rend tres deçu.
En allant au Centre des services d'emploi de Hanoï pour regler l'assurance chomage j'ai egalement profite de l'occasion pour postuler dans deux entreprises qui recrutent ici. Au debut lorsque j'ai demissionne j'etais tres decourage. Mais en y repensant a cet age pour continuer a avoir un emploi il faut changer voire etudier davantage si le lieu de recrutement propose un programme de formation' a declare M. Hoa.
Concernant le travail de resolution des problemes d'emploi pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs qui ont demissionne en raison de l'organisation de l'appareil M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï - a declare : Pour que les activites de soutien a l'emploi soient efficaces le Centre coopere avec les comites populaires les communes les quartiers et les entreprises pour encourager les travailleurs a reevaluer leurs connaissances et competences afin de determiner un emploi approprie
