Prendre soin de ce dont les ouvriers ont besoin
Attachée aux activités syndicales depuis de nombreuses années, Mme Trịnh Thị Nguyệt croit toujours que l'efficacité de l'organisation syndicale doit d'abord être exprimée par les droits et le partage que les membres du syndicat et les travailleurs reçoivent.
La société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam, située dans la commune de Yen Dinh, province de Thanh Hoa, compte actuellement environ 11 000 travailleurs. Pour une entreprise à forte main-d'œuvre, Mme Nguyet a déterminé que le président du syndicat de base doit bien jouer le rôle de pont, à la fois protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et contribuer à la construction de relations de travail stables.
Dans toutes les activités, ce que moi et le comité exécutif du syndicat visons, c'est de bien prendre soin et d'apporter le plus de valeurs pratiques possible aux travailleurs", a partagé Mme Nguyet.
Pendant le Mois des travailleurs et le Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail 2026, de nombreuses activités de prise en charge ont été mises en œuvre.
À l'occasion du Mois des travailleurs, tous les membres du syndicat et les employés de l'entreprise ont reçu des cadeaux d'un montant total de plus de 1,7 milliard de dongs. Le programme "Rafraîchir l'été" a été mis en œuvre avec un budget de plus de 93 millions de dongs afin de prendre soin de la santé des ouvriers pendant la période chaude.
En particulier, lorsque le membre du syndicat Nguyễn Duy T. est décédé malheureusement, Mme Nguyệt est venue directement présenter ses condoléances à la famille et a lancé le programme "Cœur d'or d'Alena". Plus de 112 millions de dongs collectés par les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs ont été remis à la famille.
Non seulement s'occuper des biens matériels, mais Mme Nguyệt estime que les ouvriers ont besoin d'espaces d'activités culturelles et sportives après les heures de travail. À partir de là, elle et le comité exécutif du syndicat ont construit le modèle "Espace culturel des ouvriers" d'une superficie de près de 70 m2, mis en service à partir du 9 mai 2026.
L'espace comprend une zone de lecture, de divertissement, de sport, une armoire à áo dài, une zone de présentation des traditions de l'entreprise et de l'organisation syndicale, créant un lieu pour que les ouvriers se détendrent, interagissent et accèdent aux connaissances juridiques et sociales. Le syndicat de l'entreprise a également lancé une compétition de travail et de production, récompensant 178 membres exceptionnels du syndicat avec un montant total de près de 100 millions de dongs; organisé un tournoi de tir à la corde avec 16 équipes masculines et 16 équipes féminines participantes.
Changer de façon de faire pour être proche des travailleurs
L'une des préoccupations de Mme Nguyệt est de savoir comment faire en sorte que l'organisation syndicale comptant des milliers de membres puisse saisir rapidement les pensées et les propositions de chaque atelier et chaîne de production.
Auparavant, les réflexions des ouvriers étaient principalement reçues par courrier de suggestions ou lors de réunions de groupe, donc la synthèse prenait parfois beaucoup de temps. À partir de cette réalité, elle a proposé de créer une fanpage du syndicat de l'entreprise pour à la fois diffuser les activités et recevoir les réflexions des membres du syndicat via Messenger. Dans le même temps, afin de saisir pleinement les pensées et les aspirations des membres du syndicat, chaque trimestre, le syndicat crée également des liens pour enquêter sur le niveau de satisfaction des travailleurs.
Les opinions relatives au régime, aux conditions de travail et aux relations de travail sont reçues et transmises à temps. Selon Mme Nguyệt, une réponse rapide aide les ouvriers à sentir que leur voix est entendue, et aide également le syndicat à détecter rapidement les problèmes qui peuvent survenir dans les relations de travail.
Une autre approche est le programme "Radio pendant les pauses". Les contenus relatifs au droit du travail, à l'assurance sociale, aux règlements et aux politiques des entreprises sont transformés en programmes de radio courts de 10 à 15 minutes, diffusés sur le système de haut-parleurs internes à la fin de la pause déjeuner.
Le syndicat a également conçu une infographie concise, la transmettant aux groupes Zalo pour informer chaque département. Rien qu'en mai 2026, la Fanpage du syndicat a publié plus de 40 nouvelles, articles, vidéos, images, atteignant plus de 5 200 interactions; plus de 10 émissions de radio internes ont été réalisées.
Parallèlement au travail de prise en charge, Mme Nguyệt, en coordination avec le service de la sécurité au travail, inspecte le processus d'exploitation des machines, propose d'améliorer les conditions de travail pendant la saison chaude, sensibilise aux règles de sécurité et propose de remédier aux risques d'insécurité.
Grâce à des efforts incessants et à une bonne prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs, Mme Nguyệt a été félicitée et récompensée à plusieurs reprises par la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa. Plus récemment, Mme Nguyệt a reçu un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam pour ses excellentes réalisations dans la prise en charge des travailleurs à l'occasion du Mois des travailleurs 2026.
