Les travailleurs âgés travaillent principalement comme éboueurs et agents de sécurité.
M. Trần Minh Mẫn (commune de Thượng Phúc, Hanoï) suit les chantiers de construction depuis plus de 10 ans, après que son mari et elle ont arrêté de travailler dans les champs dans leur ville natale. À 59 ans, M. Mẫn sent qu'il n'a pas assez de force pour suivre son ancien métier et souhaite donc trouver de nouvelles opportunités d'emploi.
Voulant postuler pour travailler comme agent de sécurité pour des entreprises et des sociétés proches de chez lui pour faciliter ses déplacements, M. Man a participé à une session de bourse d'emploi pour les personnes âgées organisée par le Centre de services de l'emploi de Hanoï.
Lors de la session, j'ai reçu des entretiens de 2 entreprises, demandant un poste de gardien de sécurité. Bien que l'entreprise m'aimait beaucoup, je n'ai pas encore décidé de travailler car le lieu de travail est à plus de 10 km de chez moi. Le salaire n'est pas non plus compétitif, pas même les 2/3 par rapport au travail sur le chantier; les autres avantages sociaux ne sont pas non plus attrayants", a déclaré M. Man.
Mme Nguyễn Thị Tuyết (commune de Ngọc Hồi, Hanoï) souhaite également trouver un emploi d'éboueuse à l'âge de 61 ans.
Mme Tuyết a déclaré qu'elle avait travaillé comme aide-cuisinière dans une école maternelle privée. Après 5 ans de collaboration, elle souhaite travailler comme femme de ménage dans une petite entreprise pour réduire la charge de travail et avoir le temps de prendre soin d'elle-même.
Participant à la session de bourse d'emploi pour les personnes âgées, Mme Tuyết a été embauchée comme employée de nettoyage dans une entreprise spécialisée dans la production de plastique dans le quartier de Phương Liệt (Hanoï).
Mme Tuyết a déclaré qu'elle avait accepté d'aller travailler immédiatement car l'entreprise n'est qu'à 5 km de chez elle.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré qu'après une enquête du Centre, dans la capitale, la plupart des travailleurs âgés qui cherchent un emploi appartiennent au groupe de compétences simples tels que les agents de sécurité, les ménages, les employés d'emballage de produits...
Une très petite proportion d'entreprises recrutent des travailleurs âgés dans le segment "haut de gamme" plutôt que des experts-conseils. Il s'agit de postes de travail destinés au groupe de travailleurs qualifiés et spécialisés retraités, les entreprises ayant besoin de recruter pour qu'ils deviennent des experts-conseils dans certains domaines spécialisés et spécifiques.
En fait, les objectifs de recrutement de travailleurs âgés sont principalement des agents de sécurité, des agents de sécurité, des conseillers, des employés de service clientèle, des employés de cuisine, des aides-chefs, des employés de nettoyage, des agents d'hygiène, des employés de production artisanale, des employés de maison à temps partiel et des employés à temps partiel", a déclaré M. Thành.
Nécessité de soutenir l'emploi pour les travailleurs âgés
M. Vu Quang Thanh a ajouté que les sessions de bourse de l'emploi pour les personnes âgées ont souvent la participation d'établissements d'enseignement professionnel pour conseiller, présenter des programmes de formation professionnelle, recycler et améliorer les compétences des personnes âgées.
Selon M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi, notre pays compte actuellement plus de 16 millions de personnes âgées - soit environ 16% de la population, il s'agit d'une ressource de main-d'œuvre qui doit être prise en compte et soutenue pour l'emploi.
Par conséquent, pour que les personnes âgées aient encore la possibilité de participer au marché du travail, les secteurs fonctionnels doivent évaluer spécifiquement les pensées, les aspirations, les capacités et les besoins des personnes âgées afin d'avoir un plan pour utiliser les personnes âgées dans la bonne direction qu'elles souhaitent.
