A l'article 28 de la loi sur l'emploi de 2025 il est stipule que les entreprises sont autorisees a delivrer des licences d'exploitation de services de l'emploi lorsqu'elles disposent d'installations materielles et humaines repondant aux exigences des activites de services de l'emploi qui ont ete enregistrees et doivent maintenir ces conditions tout au long de leur activite.
La loi sur l'emploi de 2025 ajoute des criteres supplementaires selon lesquels 'il est necessaire de maintenir ces conditions tout au long du processus d'exploitation' et non seulement d'investir dans l'atteinte des normes ci-dessus pour obtenir un permis d'exploitation.
En outre la loi sur l'emploi de 2025 stipule egalement que les entreprises operant dans le secteur des services de l'emploi ne peuvent creer de succursales que lorsque la succursale dispose d'installations repondant aux exigences des activites de services de l'emploi conformement a la reglementation ci-dessus.
En outre selon l'alinea 1 de l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025 les travailleurs paient l'assurance chomage au maximum a 1 % de leur salaire mensuel et les employeurs paient au maximum a 1 % du fonds salarial mensuel des travailleurs participant a l'assurance chomage l'Etat soutient au maximum 1 % du fonds salarial mensuel de l'assurance chomage.
Afin d'encourager les entreprises a recruter des travailleurs handicapes l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025 stipule egalement que les employeurs beneficient d'une reduction de la cotisation a l'assurance chomage qui releve de la responsabilite de l'employeur de verser aux travailleurs handicapes. La periode de reduction n'est pas superieure a 12 mois lors du recrutement et de l'utilisation de travailleurs handicapes.
La loi sur l'emploi a ete adoptee par l'Assemblee nationale de la XVe legislature a la 9e session le 16 juin 2025 et entre officiellement en vigueur le 1er janvier 2026.
