Des centaines de personnes certifiées ingénieures professionnelles de l'ASEAN
Pour obtenir le certificat, ces ingénieurs ont dû suivre 10 jours d'étude théorique approfondie et 820 heures de pratique pratique sur le réseau électrique sur les méthodes modernes d'inspection et d'analyse thermique selon la norme internationale ISO 18436-7 guidée par des experts de l'Institut de photothermie IRT (Canada).
M. Luân Quốc Hưng - Directeur général adjoint d'EVNHCMC - a déclaré qu'au cours des dernières années, EVNHCMC a toujours été un pionnier dans la formation et l'amélioration des qualifications des travailleurs, en particulier les jeunes travailleurs, dont de nombreux programmes répondent aux normes internationales. Actuellement, EVNHCMC compte des centaines d'ingénieurs certifiés ingénieurs professionnels de l'ASEAN. Afin de répondre à l'orientation du développement futur, d'appliquer de nouvelles sciences et technologies, la transformation numérique, EVNHCMC continuera à renforcer la formation au niveau international pour les employés de l'unité.
La formation et l'amélioration du niveau scientifique et technique des ressources humaines d'EVNHCMC visent à répondre aux exigences d'une intégration internationale de plus en plus profonde dans le domaine de l'énergie et de la technologie, tout en mettant en œuvre la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale", a déclaré M. Hung.
J'espère avoir plus d'opportunités d'améliorer mes compétences et d'accéder aux nouvelles technologies.
M. Nguyen Tang Phap - un jeune ingénieur (né en 1992), actuellement chef du département de l'amélioration de la qualité de la production, Samsung HCMC CE Complex Electronics Co., Ltd. (SEHC), qui a eu de nombreuses initiatives et améliorations techniques de 2022 à février 2025 qui ont rapporté près de 17 milliards de dongs à l'entreprise - a partagé que ses initiatives, améliorations techniques et introduction de la technologie dans l'usine ne sont pas une histoire de grandes idées lointaines, mais commencent par une observation très attentive de chaque étape de la production, de chaque petite opération des ouvriers sur la chaîne de production, afin de trouver des points qui peuvent être améliorés.
Nous espérons toujours avoir plus d'opportunités de formation, d'amélioration des compétences, d'accès aux nouvelles technologies pour nous adapter aux tendances de la production moderne, de la transformation numérique et de l'automatisation. Lorsqu'ils apprennent et se développent, les travailleurs non seulement améliorent leur valeur personnelle, mais contribuent également plus efficacement aux entreprises et à la société", a déclaré M. Pháp.
Mme Pham Thi Hong Yen - présidente du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. - estime que dans de nombreuses entreprises, la jeune main-d'œuvre présente de nombreux avantages exceptionnels. Elle a la capacité d'accéder rapidement aux nouvelles technologies, une pensée flexible, un esprit d'apprentissage élevé et est prête à participer au processus de transformation numérique, à proposer activement des initiatives, à améliorer les processus, à appliquer la technologie pour améliorer la productivité et l'efficacité du travail.
Pour exploiter efficacement ce potentiel, l'État doit mettre en place des politiques systématiques visant à promouvoir la formation et à créer un environnement favorable à l'innovation. Tout d'abord, il est nécessaire d'accroître les investissements dans les programmes de formation aux compétences numériques, aux compétences technologiques et à la pensée créative pour les jeunes travailleurs. Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer les liens entre les établissements d'enseignement, les entreprises et les centres de recherche afin de garantir que les ressources humaines formées soient proches des besoins pratiques du marché du travail. "L'État doit continuer à perfectionner les programmes de bourses d'études, à soutenir la formation pour améliorer les qualifications et à encourager les activités de recherche et développement pour les jeunes travailleurs", a suggéré Mme Yen.
Le premier Congrès syndical de Hô Chi Minh-Ville pour le mandat 2025-2030 a proposé une résolution qui encourage et soutient au moins 50% des travailleurs des entreprises à participer à des études pour améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles, au moins 75% des travailleurs des entreprises à participer à des études sur le contenu de l'éducation aux compétences de vie, à participer au programme "alphabétisation numérique" sur les technologies de l'information et les compétences en technologies numériques.
