Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises
Lors de la discussion, le docteur en technologie Lê Đình Lương - vice-recteur de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville - a informé que, selon une enquête menée à Hô Chi Minh-Ville, le nombre de personnes possédant des certificats et des diplômes professionnels est actuellement assez modeste. La plupart n'ont qu'un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de collège, mais n'ont jamais suivi de formation professionnelle systématique.
Face à la situation ci-dessus, M. Luong a proposé de continuer à développer le système d'enseignement professionnel dans le sens de la haute qualité. Il est nécessaire de se concentrer sur l'investissement dans un certain nombre d'établissements d'enseignement professionnel clés nationaux afin de construire progressivement une marque et d'affirmer la position de l'enseignement professionnel dans la société.
Parallèlement, donner la priorité à la mise en place d'écoles de formation professionnelle directement dans les zones industrielles où se concentrent de nombreux travailleurs; mettre en place des mécanismes d'incitation pour les entreprises à la fois à produire et à participer à la formation professionnelle; développer un système de formation professionnelle en ligne avec un contenu riche et vivant afin que les travailleurs puissent étudier à tout moment, n'importe où et ainsi former une habitude d'apprentissage tout au long de la vie.
Également lors de la discussion, M. Hoàng Phúc Long - président du Syndicat de la coentreprise russo-vietnamienne Vietsovpetro (VSP), Syndicat du pétrole et du gaz du Vietnam - a estimé que le Parti et le gouvernement donnent des instructions très énergiques pour mettre en œuvre une croissance à deux chiffres afin d'atteindre les deux objectifs stratégiques de 100 ans du pays. Pour atteindre une croissance à deux chiffres, la promotion de l'augmentation de la productivité du travail est un facteur très important, et l'une de ces méthodes est d'organiser des mouvements d'émulation au sein de l'équipe de travailleurs.
Mme Nguyen Thi Mai Chi - Présidente du syndicat de base de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd., relevant de la Fédération du travail de la ville de Dong Nai - a estimé que la réalité montre que le salaire actuel des travailleurs n'est pas suffisant pour vivre.
Il y a des familles où les conjoints travaillent tous les deux comme ouvriers, ou où l'un travaille comme ouvrier et l'autre comme travailleur indépendant, mais ce n'est pas stable et les revenus sont instables. C'est pourquoi, lorsque des événements familiaux se produisent, ils sont complètement passifs, accumulant des finances mais insuffisamment. Ils doivent recourir à l'aide de leurs collègues, du syndicat ou même emprunter de l'argent au crédit noir pour répondre à des besoins urgents. "Je me demande si, pendant le travail, les travailleurs s'inquiètent toujours du problème de la nourriture, des vêtements et de l'argent, alors pendant le processus de travail et de production, sont-ils vraiment rassurés de travailler en toute sécurité, afin de pouvoir avoir des initiatives créatives pour améliorer la productivité et augmenter leurs revenus ?" - a partagé Mme Chi.
Partant de cette réalité, Mme Chi demande au gouvernement de continuer à étudier et à perfectionner la base théorique sur la question des salaires, en particulier le niveau de salaire suffisant pour vivre les travailleurs et les familles des travailleurs. Parallèlement, continuer à se soucier d'investir et de perfectionner les politiques de protection sociale pour les travailleurs, en particulier les logements sociaux, les crèches, les écoles, les installations de jeux et de divertissement. Continuer à se soucier de créer des conditions favorables pour que l'organisation syndicale de base remplisse bien sa fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise.
Priorité à la planification du logement à proximité des zones industrielles et des zones franches
Pendant ce temps, Mme Nguyễn Thị Thanh - présidente du syndicat du quartier de Ba Đình, ville de Hanoï - a partagé qu'à travers la pratique des activités syndicales, lorsqu'elle est en contact avec les travailleurs, elle constate que le problème qui préoccupe le plus les ouvriers et les travailleurs aujourd'hui est la question du logement.
Afin de répondre aux besoins de logement spécifiques pour les travailleurs, Mme Thanh a proposé de développer une variété de types et de superficies de logements locatifs, locatifs-acheteurs, adaptés aux besoins et à la capacité de paiement des travailleurs, la plupart des superficies étant de 50 à 75 m2. Parallèlement, il faut donner la priorité à la planification de logements à proximité des zones industrielles et des zones franches d'exportation, tout en assurant des infrastructures synchrones telles que les écoles, les crèches, la santé, la culture, les sports, les supermarchés, les marchés, la connexion des transports publics. Mettre en place un mécanisme de soutien financier approprié pour que les travailleurs aient la possibilité d'accéder, de louer, d'acheter ou d'acheter des logements sociaux à des prix raisonnables...
Mme Trần Thị Chi - Présidente du syndicat de Newwings Co., Ltd., Fédération du travail de Bắc Ninh - a émis des avis sur les soins de santé proactifs pour les travailleurs, de la résolution 72 aux actions pratiques.
Mme Chi a formulé 4 recommandations: Renforcer le contrôle de la sécurité alimentaire, en particulier autour des zones industrielles, afin d'assurer la santé et les repas quotidiens des travailleurs; promouvoir la gestion des médicaments et des compléments alimentaires liés à la santé; prévenir et lutter contre les faux médicaments; proposer au gouvernement d'étudier l'élaboration de programmes de soins de santé et de conseils en santé mentale directement dans les zones industrielles.
Pour les travailleuses, il est proposé d'augmenter le nombre de congés de maternité de 5 à 9 fois par grossesse; il est proposé que le gouvernement encourage l'élaboration de programmes d'exercices physiques de mi-journée pour aider à réduire la fatigue et à créer de l'enthousiasme pour les travailleurs; il est proposé que le gouvernement réduise les heures de travail à 44 heures par semaine.
M. Hoàng Minh Sơn - membre du Comité central du Parti, ministre de l'Éducation et de la Formation - est d'accord avec le point de vue selon lequel les ressources humaines hautement qualifiées jouent un rôle très important dans le développement socio-économique du pays, en particulier dans les temps à venir lors de la réalisation de l'objectif de croissance à deux chiffres.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation met également en œuvre des solutions pour construire une plateforme d'éducation numérique, une plateforme de gestion numérique, qui comprend des composantes au service de la formation professionnelle. Dans le même temps, mettre en œuvre des solutions pour reconnaître les résultats d'apprentissage et les certificats professionnels des travailleurs; élaborer des programmes de formation flexibles, à la fois améliorant la qualité et personnalisant le niveau des apprenants; soutenir les travailleurs et les personnes qui en ont besoin pour accéder à une éducation aux compétences professionnelles de qualité à un coût raisonnable.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation construit également un système logiciel et une plateforme de connexion offre-demande entre les entreprises et les travailleurs. Sur cette base, connecter les collèges et les universités pour organiser une formation afin de mieux répondre aux besoins des apprenants et des entreprises.
Dans les temps à venir, le ministère de l'Éducation et de la Formation souhaite que l'organisation syndicale continue de coopérer étroitement avec le secteur de l'éducation pour saisir et refléter rapidement les besoins en compétences du marché du travail, en particulier les compétences numériques et les compétences vertes, afin d'aider les établissements de formation à élaborer des programmes proches de la réalité. Dans le même temps, mobiliser et encourager les membres du syndicat et les travailleurs à étudier activement, à améliorer leurs compétences, à s'auto-former sur leur lieu de travail; accompagner, protéger les droits et soutenir la sécurité sociale des travailleurs dans le processus de recyclage et de changement de profession.
Selon M. Trần Hồng Minh - membre du Comité central du Parti, ministre de la Construction, les logements locatifs à long terme sont une stratégie fondamentale, fondamentale et à long terme. L'introduction de ce segment pour se développer dans les temps à venir afin de répondre aux besoins de tous les groupes de personnes, d'ouvriers, d'employés et de travailleurs. Comment passer du modèle, de la pensée d'achat de logements pour posséder, à la location de logements à long terme, afin de garantir que tous les groupes disposent de logements à des prix conformes à l'orientation économique du marché, à la gestion de l'État. Cela dépend du prix des terrains, des frais de changement de destination des terrains, des taxes, des incitations au crédit et ces contenus, il existe actuellement des mécanismes et des politiques spécifiques.
Le ministre Trần Hồng Minh a souligné que la main-d'œuvre qui crée des richesses matérielles pour la société, contribue au développement de la société, a grand besoin d'un lieu de résidence - c'est-à-dire de logements. Seule la résidence peut mener à bien la carrière.
Pour le logement locatif, il s'agit d'une stratégie, les localités utiliseront les fonds de développement du logement des localités pour soutenir. En ce qui concerne le logement social, l'objectif de 1 million de logements sociaux sera atteint d'ici 2030. Les localités enregistrent actuellement environ 1,3 million d'unités, permettant à 4 millions d'ouvriers et de travailleurs de louer et d'acheter des logements sociaux", a déclaré le ministre Trần Hồng Minh.
Répondant aux recommandations des responsables syndicaux, le membre du Comité central du Parti, ministre de la Santé Dao Hong Lan, a déclaré qu'au cours des dernières années, le Parti et l'État ont promulgué de nombreux mécanismes et politiques visant à améliorer la santé de la population en général et des travailleurs en particulier.
Concernant les examens médicaux périodiques pour les travailleurs, Mme Dao Hong Lan a déclaré que ce contenu est réglementé dans le système juridique sur le travail et la sécurité et l'hygiène du travail depuis de nombreuses années.
Selon la réglementation en vigueur, les travailleurs bénéficient d'examens médicaux périodiques au moins une fois par an. Pour les personnes exerçant des travaux pénibles et dangereux ou les travailleurs handicapés, la durée minimale des examens médicaux est de 6 mois/fois.
Le ministre a déclaré que la mise en œuvre de cette réglementation a connu de nombreux changements positifs. Actuellement, environ 70% des entreprises ont mis en œuvre des examens médicaux périodiques pour les travailleurs, ce qui est une augmentation significative par rapport aux périodes précédentes. Cependant, de nombreuses entreprises, en particulier les petites entreprises, les entreprises dans les zones rurales ou les villages artisanaux, ne se soucient pas vraiment des soins de santé des travailleurs. Par ailleurs, le travail d'assurance d'un environnement de travail sûr, de prévention des maladies professionnelles et de surveillance de l'environnement de travail présente encore de nombreuses limitations.
Selon la ministre Dao Hong Lan, il existe actuellement environ 5 800 entreprises dans tout le pays qui effectuent une surveillance de l'environnement du travail. Bien que ce nombre ait augmenté, il n'est pas à la hauteur de la taille du marché du travail et des exigences de protection de la santé des travailleurs à l'heure actuelle.
Pour remédier à cette situation, le ministère de la Santé continuera à coopérer avec les ministères et secteurs concernés pour renforcer la surveillance de l'environnement de travail, perfectionner les politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et améliorer la qualité des services de soins de santé pour les travailleurs.
Chaque année, la Confédération générale du travail du Vietnam coopère également avec le ministère de l'Intérieur et le ministère de la Santé pour mettre en œuvre le Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail avec de nombreuses activités visant à améliorer les conditions de travail et à protéger la santé des travailleurs.
La ministre Đào Hồng Lan a également demandé aux syndicats de tous niveaux de renforcer la supervision de l'application du droit du travail, de protéger les droits légitimes des travailleurs, en particulier dans la négociation et la mise en œuvre des conventions collectives de travail.
Le syndicat doit prendre l'initiative d'aider les travailleurs à se faire examiner, à détecter précocement les maladies professionnelles et à accéder à des services de traitement appropriés. Les propositions visant à augmenter le nombre d'examens prénataux pour les travailleuses et à ajuster les heures de travail continueront d'être étudiées dans le processus de perfectionnement des politiques.
Selon la ministre Dao Hong Lan, assurer la santé, les droits et un environnement de travail sûr pour les travailleurs améliore non seulement la qualité de vie, mais contribue également à accroître la productivité du travail et à promouvoir le développement durable.
Sur ordre du Premier ministre, M. Nguyễn Mạnh Khương - vice-ministre de l'Intérieur - a répondu à certaines questions des responsables syndicaux lors de la discussion.
Le vice-ministre Nguyen Manh Khuong a déclaré que dans de nombreuses agences, unités et entreprises, le mouvement d'émulation du bon travail et du travail créatif s'est fortement développé, de sorte que de nombreuses initiatives apportant de grandes valeurs socio-économiques sont apparues. Cependant, dans certains endroits, la mise en œuvre du mouvement d'émulation est encore formelle. Le travail de reconnaissance, d'honneur et de récompense pour les personnes ayant des initiatives n'est pas vraiment à la hauteur de la valeur et de l'efficacité que les initiatives apportent.
Par conséquent, dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur coopérera étroitement avec le ministère des Sciences et Technologies, la Confédération générale du travail du Vietnam et les agences concernées pour continuer à examiner et à évaluer la mise en œuvre des réglementations sur les initiatives, l'innovation et le travail de récompense pour les travailleurs.
Sur cette base, le ministère de l'Intérieur étudiera et proposera de perfectionner les mécanismes et les politiques dans le sens d'encourager plus fortement les activités d'initiative et d'amélioration technique dans le travail, la production et le travail; d'améliorer l'efficacité du travail d'hommage et de récompense pour les individus ayant des initiatives qui apportent une grande valeur aux entreprises et à la société; de lier étroitement le mouvement d'émulation à la productivité du travail, à la qualité, à l'efficacité du travail et aux revenus des travailleurs; et de détecter, de féliciter et de reproduire en temps opportun les modèles avancés, les modèles créatifs et efficaces dans la pratique. Le ministère de l'Intérieur continuera également à conseiller les autorités compétentes pour innover le contenu et les méthodes d'organisation des mouvements d'émulation dans le sens de la substance, en prenant les résultats du travail, l'efficacité du travail, la productivité, la qualité et le niveau de contribution comme principale mesure.
