La cause de l'arrêt de travail collectif d'où?
S'adressant au journaliste du journal Lao Động M. Nguyễn Quốc Ca - chef de bureau et fonctionnaire du syndicat de la Société générale Hợp Lực - a déclaré que Thanh Hóa est l'une des localités qui attirent les investissements importants de la région du Centre-Nord. Cependant parallèlement au développement dynamique de l'économie la situation des relations de travail recèle encore de nombreux facteurs complexes. Certaines entreprises ont encore des dettes de salaire des retards de cotisation à l'assurance sociale des conditions de travail insuffisantes et des régime
En suivant les incidents je constate que la plupart des arrêts de travail se produisent principalement dans les entreprises à capitaux étrangers en particulier dans les secteurs du textile et de la chaussure. Il est à noter que les incidents se produisent tous spontanément sans passer par l'organisation syndicale et ne respectent pas les procédures légales' a déclaré M. Ca.
Selon M. Ca les causes des arrêts de travail découlent des conflits liés aux salaires aux heures de travail aux primes aux heures de travail aux heures de repos au logement à la sécurité et à l'hygiène au travail et aux relations entre les employeurs et les travailleurs. Pendant ce temps les arrêts de travail ne respectent généralement pas les réglementations et découlent à la fois des causes objectives et subjectives.
En outre certaines entreprises ne respectent pas strictement les dispositions du Code du travail. Le travail de signature et de mise en œuvre des conventions collectives de travail est encore formel ; l'ajustement des salaires des primes des heures de travail et des prestations sociales n'est pas transparent. Certains syndicats de base où l'arrêt collectif se produit ont encore une faible capacité de représentation ; de nombreux cadres syndicaux n'ont pas d'expérience ni une formation systématique aux compétences en matière de dialogue et de négociation
Il faut dire franchement que les cas d'arrêt de travail montrent que la coordination entre les agences de gestion de l'État les syndicats et les entreprises n'est pas encore synchronisée. La prévision et la détection précoce du risque de litiges du travail sont encore limitées et le traitement est encore situationnel. Les sanctions de surveillance et de traitement des violations du droit du travail sont encore légères et ne sont pas suffisamment dissuasives ; de nombreuses entreprises commettent des violations prolongées sans être sévèrement sanctionnées
Il est nécessaire de mettre en œuvre de manière synchrone de la province à la base
Selon M. Ca pour limiter les conflits de travail et les arrêts de travail non conformes à la réglementation il est nécessaire de mettre en œuvre de manière synchrone de nombreux groupes de solutions du niveau provincial au niveau local. Outre le renforcement du travail de sensibilisation à la législation du travail pour les travailleurs sous de nombreuses formes il est nécessaire de renforcer la formation aux compétences en négociation au dialogue et au traitement des situations de conflit pour les cadres syndicaux de base ; d'encourager les jeunes cadres ayant un niveau de participation aux activités syndicales.
Les cadres syndicaux doivent être proactifs envers les ouvriers écouter leurs pensées et leurs aspirations et résoudre les problèmes dès la base. Ajouter les critères de ne pas laisser se produire de grèves illégales au contenu des concours et des récompenses du syndicat de base chaque année. Les syndicats supérieurs doivent intervenir de manière proactive soutenir et négocier dans les entreprises à haut risque de litiges' a partagé M. Ca.
Selon M. Ca les entreprises doivent strictement mettre en œuvre les dispositions du droit du travail la publicité et la transparence des salaires des primes des conditions de travail des régimes d'assurance sociale et de protection sociale... Il s'agit d'un facteur clé pour éviter que les contradictions ne s'accumulent et ne deviennent un 'point chaud'.
En outre les départements les départements les branches et les localités doivent coopérer de manière synchrone et résolue pour inspecter inspecter et traiter sévèrement les violations du droit du travail - en particulier les retards de paiement de l'assurance sociale les arriérés de salaire les violations de la sécurité et de l'hygiène du travail. Il est nécessaire d'établir une « ligne d'assistance téléphonique aux relations de travail » pour recevoir les informations et les commentaires des employés et les traiter rapidement en cas de signes
