Conformement aux dispositions du Code du travail de 2019 en cas de litiges de travail personnels les travailleurs ou les employeurs ne peuvent pas demander l'intervention immediate du tribunal.
Au lieu de cela il est necessaire de respecter l'ordre obligatoire qui consiste a passer par une procedure de mediation effectuee par un mediateur ou un travailleur.
Au paragraphe 1 de l'article 188 du Code du travail de 2019 il est stipule : Les litiges de travail personnels sont obligatoirement resolus par l'intermediaire d'un mediateur de travail avant d'exiger que le conseil d'arbitrage ou le tribunal le resolvent.
Cependant il existe un certain nombre de cas particuliers qui ne sont pas obliges de se reconcilier notamment :
- Conflit lie au licenciement ou a la resiliation unilaterale du contrat de travail.
- Conflits concernant l'indemnisation des dommages et interets et les allocations lors de la resiliation du contrat.
- Conflit entre l'aide menagere la famille et l'employeur.
- Conflits concernant l'assurance sociale l'assurance maladie l'assurance chomage les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Conflits d'indemnisation entre les travailleurs et les entreprises qui emmenent des travailleurs a l'etranger conformement au contrat.
- Conflit entre un employe remunere et un employeur remunere.
Pour les differends qui necessitent une mediation obligatoire le mediateur travailleur dispose d'un maximum de 5 jours ouvrables a compter de la date de reception de la demande pour mener a bien et mettre fin au processus de mediation.
Lors de l'audience de conciliation la presence des deux parties est une exigence obligatoire. En cas de non-presentation directe les parties peuvent autoriser un representant legal a participer.
La procedure de mediation aide non seulement les parties a resoudre les conflits pacifiquement mais constitue egalement une condition obligatoire pour que l'affaire soit examinee et acceptee par le tribunal dans la plupart des litiges de travail personnels.
Par consequent la comprehension claire de cette reglementation est necessaire pour garantir les droits legitimes des travailleurs et des employeurs dans le processus de reglement des litiges.
