Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, au quatrième trimestre 2025, le salaire proposé par les entreprises de 5 à 10 millions de VND/mois représente 44,27% dans la ville de Hanoï.
Auparavant, au troisième trimestre 2025, le salaire le plus courant proposé par les entreprises était de 5 à 10 millions de VND/mois, représentant une proportion écrasante de 62,17%. Cependant, au quatrième trimestre, ce taux a fortement chuté à 44,27%.
Contrairement à la tendance ci-dessus, il y a eu une explosion dans le segment des revenus moyens à élevés: les salaires de 10 à 20 millions de VND/mois ont connu une percée significative, passant de 31,84% au troisième trimestre à la première place du marché avec 54,23% au quatrième trimestre.
Cela montre qu'à la fin de l'année, les entreprises se concentrent sur le recrutement de postes exigeant un niveau plus élevé ou de meilleures rémunérations pour attirer du personnel de qualité", a estimé le Centre des services d'emploi de Hanoï.
Concernant les fluctuations des deux niveaux de salaire: Le salaire de plus de 20 millions de VND/mois a enregistré une forte baisse de 5,68% à seulement 1,08% au quatrième trimestre. Cela reflète la tendance des entreprises à limiter le recrutement de nouveaux postes d'experts ou de hauts dirigeants coûteux à la fin de l'exercice.
Le marché du recrutement au quatrième trimestre 2025 se concentre fortement sur le groupe de travailleurs ayant un salaire moyen (10 à 20 millions de VND/mois). Cela pourrait être le résultat de l'augmentation de la demande de recrutement de professionnels de niveau intermédiaire et supérieur enregistrée au cours de la même période, ce qui montre que les entreprises privilégient les forces de l'ordre qualifiées avec des revenus assez stables.
En ce qui concerne les besoins de recherche d'emploi dans la ville, la tendance à la recherche d'emploi au quatrième trimestre 2025 montre qu'une main-d'œuvre évolue activement et fortement pour répondre aux nouvelles exigences de l'économie, ce qui se manifeste clairement par l'orientation professionnelle et le niveau de qualification.
Le marché du travail de fin d'année connaît un changement de demande de recherche d'emploi du groupe des secteurs techniques/d'exploitation de machines et d'équipements vers les groupes de travailleurs non qualifiés, les employés administratifs et de bureau et les cadres à tous les niveaux. Le groupe "artisans d'assemblage et d'exploitation de machines et d'équipements" est le groupe ayant la plus forte demande de recherche d'emploi au troisième trimestre (38,10%), mais il a diminué de près de moitié au quatrième trimestre, pour atteindre 20,79%.
À l'inverse, il y a une augmentation significative dans le groupe des "travailleurs non qualifiés" et des "assistants de bureau" (qui représentent tous deux plus de 19% des besoins de recherche d'emploi des travailleurs).
Le groupe des dirigeants et des gestionnaires a connu une croissance soudaine de la demande d'emploi en termes de taux, plus du double, passant de 3,98% (trimestre III) à 9,19% (trimestre IV). Cela reflète la fluctuation du personnel de direction ou la nécessité de changer l'environnement de travail de l'équipe de direction pendant la phase de règlement et de préparation du Nouvel An.
