Le cabinet d'avocats YouMe Co., Ltd. a déclaré: Sur la base de l'article 5 du décret 85/2026/ND-CP réglementant la méthode de participation à l'assurance retraite complémentaire:
1. Les personnes visées à l'article 4 de ce décret sont autorisées à participer volontairement à l'assurance retraite complémentaire mise en œuvre par les entreprises gérant les fonds de retraite par l'intermédiaire des employeurs.
a) La participation à une assurance retraite complémentaire n'est pas une condition obligatoire pour le recrutement, la signature et la prolongation de contrats de travail; l'employeur ne doit pas faire de discrimination ni entraver les droits et intérêts légitimes du travailleur en participant à une assurance retraite complémentaire.
Les employeurs ne sont pas autorisés à lier la participation à l'assurance retraite complémentaire à la politique de récompense, à l'évaluation de l'émulation et au bien-être de l'entreprise envers les employés.
b) Le niveau de cotisation d'assurance retraite complémentaire est convenu par l'employeur et l'employé sur une base volontaire.
2. Sur la base des exigences de gestion du travail et de la capacité financière, l'employeur élabore un document d'accord entre l'employé et l'employeur concernant la participation à l'assurance retraite complémentaire et la mise en œuvre du paiement de l'assurance retraite complémentaire pour les employés de son entreprise conformément au document d'accord.
En conséquence, actuellement, le niveau de cotisation à l'assurance retraite complémentaire ne prévoit pas un taux fixe comme l'assurance sociale obligatoire, mais est réglementé selon le principe de l'accord volontaire entre les employés et les employeurs, de manière flexible sur la base du volontariat.
