L'atmosphère de travail dans les zones industrielles de la province de Phú Thọ à l'approche du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 devient plus animée que d'habitude. Outre l'objectif d'achever les commandes de fin d'année, ce que les ouvriers attendent, ce n'est pas seulement le moment de se réunir avec leur famille, mais aussi une reconnaissance méritée après une année de travail acharné.
Comprenant cela clairement, les syndicats de tous niveaux ont activement coopéré avec les entreprises pour garantir les salaires et les primes du Têt, considérant cela comme un point d'appui important pour stabiliser les relations de travail et retenir les travailleurs.
Dans la zone industrielle de la rive gauche de la rivière Đà, quartier de Hòa Bình, la société R Vietnam Technical Research Co., Ltd. - une entreprise à 100% de capitaux japonais, spécialisée dans la production de lentilles optiques haut de gamme, crée des emplois stables pour près de 1 000 travailleurs.
Avec un revenu moyen de 8 à 10 millions de dongs/personne/mois, la vie des ouvriers s'améliore progressivement, mais ce qui les rassure pour s'engager à long terme, c'est l'accompagnement de l'organisation syndicale.
Selon M. Nguyen Long - président du syndicat de la société R Vietnam Technical Research Co., Ltd., dès le début, le comité exécutif du syndicat a activement conseillé et proposé de nombreuses options pour prendre soin du Têt pour les travailleurs.
Nous et la direction de l'entreprise avons discuté attentivement pour nous assurer que les ouvriers bénéficient pleinement de leur salaire, de leurs primes et de leurs cadeaux du Têt. L'objectif fixé est un niveau de primes égal ou supérieur à celui des années précédentes, afin que les employés puissent clairement ressentir l'attention de l'entreprise", a partagé M. Long.
Cette joie est clairement visible sur le visage de Mme Bui Thi Mai, ouvrière dans une équipe de production de l'entreprise. Elle a déclaré que depuis 2022, le Têt de l'année suivante est toujours meilleur que l'année précédente.
Les cadeaux du Têt et les primes sont au moins égaux à l'ancienne année, et augmentent de nombreuses années.Après une année de travail acharné, recevoir des cadeaux et des primes à la fin de l'année est un grand encouragement pour nous afin de nous attacher davantage à l'entreprise", a confié Mme Mai.
Non seulement dans cette entreprise, mais aussi à la société GGS Vietnam Co., Ltd.dans la même zone industrielle, près de 800 ouvriers du textile accueillent également une saison du Têt avec de nombreuses attentes.Avec un revenu moyen de 7 à 9 millions de dongs/personne/mois, les travailleurs sont attachés à l'usine non seulement en raison d'un emploi stable, mais aussi en raison de politiques de protection sociale pratiques.
Mme Vũ Thị Sâm - Présidente du syndicat de la société GGS Vietnam Co., Ltd., a déclaré que le comité exécutif du syndicat avait négocié et signé un contrat de travail collectif avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi.
En conséquence, les travailleurs bénéficient d'un jour de congé supplémentaire pour continuer à percevoir leur salaire, sont payés le 13e mois au moins au niveau du salaire régional; les entreprises s'engagent à ne pas retarder les salaires, à ne pas avoir de dettes d'assurance sociale.
Les statistiques montrent qu'actuellement, les zones industrielles de la province de Phú Thọ comptent plus de 800 entreprises en activité, créant des emplois pour plus de 300 000 travailleurs. Dans ce contexte, le rôle des syndicats de base est de plus en plus affirmé, en particulier dans la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, en particulier les régimes de salaire du 13e mois et les primes du Têt.
Mme Banh Hai Ninh - chef adjoint du comité syndical des zones industrielles, Fédération du travail de la province de Phu Tho - a déclaré que les syndicats de tous niveaux mettent en œuvre simultanément de nombreuses solutions pour prendre soin du Têt. Tout d'abord, il faut coopérer avec les entreprises pour assurer les salaires, les primes et les avantages sociaux des travailleurs pendant le Têt Nguyen Dan Binh Ngo 2026.
Parallèlement, le syndicat accorde une attention particulière aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté grâce à de nombreuses ressources: finances syndicales de base, syndicats de niveau supérieur, ressources de socialisation et soutien de l'entreprise elle-même.
