Attachée à un supermarché à Hanoï depuis plus d'un an, Mme Nguyen Thi Phuong (originaire de Phu Tho) a déclaré qu'elle avait traversé à la fois la phase de travail à temps partiel et à plein temps.
Au cours des 4 premiers mois, elle a travaillé à temps partiel (à temps partiel) 4 heures par jour pour se familiariser avec le travail. Ensuite, elle est passée à un travail à temps plein (à plein temps) et cela fait maintenant environ 8 mois.
Les employés à temps plein ont un salaire d'environ 6 millions de VND/mois, travaillant en deux équipes de 7h à 15h ou de 14h à 22h. Le travail principal consiste à payer les factures aux clients, à organiser les marchandises, à vérifier la date de péremption, à aider les clients à faire leurs achats et à gérer les situations qui surviennent pendant les équipes.
Les jours précédant le Têt, le nombre de clients augmente fortement, les supermarchés sont souvent surchargés, le personnel n'a presque pas le temps de se reposer.
En fait, Mme Phượng avait l'intention de démissionner pour retourner dans sa ville natale après une période de travail loin de chez elle. Cependant, elle a décidé de rester travailler pendant le Têt lunaire 2026 pour recevoir le 13e mois de salaire.
Selon elle, il s'agit d'une somme d'argent équivalente à un mois de salaire, suffisante pour couvrir les frais de déplacement, aider la famille et constituer une provision lorsqu'elle n'a pas trouvé de nouvel emploi.
En plus du salaire, elle est assurée et bénéficie d'une aide financière pour les repas entre les quarts de travail. Malgré la pression du travail, en particulier pendant la haute saison de fin d'année, elle essaie toujours de rester. "J'avais l'intention de rentrer chez moi, mais j'ai essayé de travailler pendant le Têt pour recevoir mon 13e mois de salaire, avoir un peu de capital avant de pouvoir partir en paix", a-t-elle partagé.
Pour de nombreux travailleurs comme Mme Phuong, le 13e mois de salaire n'est pas seulement une prime, mais aussi un soutien financier important avant d'entamer une nouvelle étape.
Selon l'avocat Nguyễn Trọng Nghĩa - Barreau de Hanoï, sur la base de l'article 104 du Code du travail de 2019, la prime est le montant de l'argent, des biens ou sous d'autres formes que l'employeur récompense l'employé en fonction des résultats de la production, des affaires et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
Conformément à cette réglementation, le règlement sur les primes relève de la décision de l'employeur et doit être rendu public sur le lieu de travail, après consultation de l'organisation représentant les travailleurs à la base (pour les lieux où existe une organisation représentant les travailleurs).
Pour le 13e mois de salaire, le droit du travail n'a pas de concept ni de réglementation spécifique. En fait, il s'agit d'une prime décidée par l'employeur sur la base de la situation de production et d'affaires annuelle et de l'efficacité du travail du travailleur.
Ainsi, la prime du Têt et le salaire du 13e mois ne sont pas des paiements obligatoires conformément à la loi, mais dépendent de l'accord entre l'employé et l'employeur, ainsi que du règlement des primes de l'entreprise", a déclaré l'avocat.
Le fait que les travailleurs quittent leur emploi avant le Têt pour bénéficier ou non de ces frais dépend entièrement du contenu de l'accord dans le contrat de travail, le convention collective de travail ou le règlement des primes qui a été promulgué.
Avec les réglementations ci-dessus, la question de savoir s'il y a des primes ou non, la forme des primes, le montant des primes et le moment du paiement sont presque entièrement décidés par l'employeur. Par conséquent, les employés doivent suivre et adhérer strictement au règlement des primes de l'unité pour garantir leurs droits, en évitant les litiges ou les dommages inutiles.
Afin de limiter le risque de perte de primes, les employés doivent respecter strictement les dispositions légales et le règlement intérieur de l'entreprise, en évitant de se retrouver dans des cas de licenciement disciplinaire ou de résiliation unilatérale du contrat de travail à la fin de l'année, à l'approche du Têt.
