Les ouvriers saisonniers se plaignent d'être forcés de démissionner
L'incident s'est produit dans la commune de Bau Bang, à Hô Chi Minh-Ville, des centaines de travailleurs saisonniers sont inquiets lorsque l'entreprise exige qu'ils passent à un travail formel avant de payer le 13e mois de salaire. S'adressant au journal Lao Dong, M. N.V.T (travailleur saisonnier travaillant chez Ampacs International Co., Ltd. dans la zone industrielle de Bau Bang, commune de Bau Bang, Hô Chi Minh-Ville) a déclaré qu'au départ, l'entreprise avait promis de payer le 13e mois de salaire d'ici le Têt pour avoir un revenu supplémentaire pour subvenir à ses besoins. Cependant, à l'approche de la période de paiement du 13e mois de salaire, l'entreprise a demandé aux travailleurs saisonniers d'accepter de travailler officiellement pour recevoir la prime du 13e mois. S'ils ne travaillent pas officiellement, ils doivent écrire une lettre de démission et ne recevront pas la prime du 13e mois.
L'événement inquiète les ouvriers saisonniers de perdre leur emploi à l'approche du Têt Nguyên Đán 2026. En outre, les ouvriers perdront également le droit à la prime du 13e mois. C'est la source de revenus que les travailleurs (NLĐ) attendent avec impatience tout au long de l'année de travail acharné.
Nous devons persévérer, maintenir la discipline au travail pendant longtemps. Pendant le Têt, les biens et les services sont chers, et nous devons dépenser beaucoup. C'est pourquoi nous espérons obtenir une prime supplémentaire du 13e mois pour avoir de l'argent pour rentrer chez nous et subvenir à nos besoins. Cependant, si l'entreprise fixe des conditions comme ça, c'est comme forcer les ouvriers à démissionner pour supprimer leurs droits" - a partagé M. N.V.T.
Le 13e mois sera payé.
Après avoir reçu les plaintes des travailleurs, le journaliste du journal Lao Dong a travaillé avec Mme Tran Thi My Nhien - assistante du président de la société et présidente du syndicat de base d'Ampacs International Co., Ltd.
Selon Mme Trần Thị Mỹ Nhiên, la société à responsabilité limitée Ampacs International a affirmé qu'elle n'avait pas l'intention de forcer les travailleurs à démissionner afin d'échapper à la responsabilité de payer les régimes et politiques et a expliqué que la société emploie actuellement plus de 2 500 travailleurs forcés et plus de 1 600 travailleurs saisonniers par le biais d'unités de fourniture. La société souhaite mieux garantir les droits des travailleurs, elle a donc progressivement converti les travailleurs saisonniers en travailleurs forcés. La société et le syndicat de base ont fait de la propagande et 838 travailleurs ont accepté de passer à un contrat de travail formel, 253 travailleurs n'ont pas accepté la conversion, le reste n'a pas répondu.
Pour le versement de la prime du 13e mois, la société verse à tous les travailleurs qui ont signé un contrat officiel et qui ont rempli toutes les conditions conformément au règlement de la société. Pour les travailleurs qui ne reçoivent pas de prime du 13e mois, la raison vient du fait que les travailleurs n'acceptent pas de signer un contrat de travail officiel avec la société. À ce moment-là, la relation de travail directe est établie avec le travailleur qui est l'unité de fourniture. De plus, selon la réglementation interne, le travailleur doit travailler jusqu'au 13 février pour être éligible à l'examen de la prime. Parce que le travailleur n'a pas continué à travailler jusqu'au moment réglementaire, il n'est pas éligible à l'examen de la prime du 13e mois.
Les syndicats de tous niveaux à Hô Chi Minh-Ville ont travaillé et proposé aux entreprises d'examiner et de partager avec les travailleurs, car après tout, les travailleurs ont travaillé toute l'année 2025. En outre, il est demandé aux syndicats de base de continuer à dialoguer et à proposer aux entreprises de continuer à construire des relations de travail harmonieuses et stables.
En conséquence, Ampacs International Co., Ltd. a accepté de verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers. Mme Tran Thi My Nhien - assistante du président de la société et présidente du syndicat de base d'Ampacs International Co., Ltd. - a ajouté que le syndicat de base avait fait une proposition et que les dirigeants de la société avaient accepté de verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers, même s'ils n'étaient pas d'accord pour signer un contrat de travail officiel.
« Dans le cas où les travailleurs n'acceptent pas de signer un contrat de travail officiel (bien que l'entreprise ait précédemment informé l'unité de fourniture pour envisager d'organiser et de transférer les travailleurs vers un autre projet), sur la base de l'évaluation du processus de travail, du niveau d'attachement et de contribution des travailleurs au cours de la période écoulée, l'entreprise examinera et versera toujours la prime du 13e mois pour ces cas », a déclaré Mme Trần Thị Mỹ Nhiên.
