Selon Manpower dans le contexte economique en forte evolution actuel de nombreuses entreprises au Vietnam sont confrontees a la reduction du personnel pour s'adapter.
Non seulement les travailleurs sont dans un etat d'insecurite mais les entreprises elles-memes doivent egalement trouver des moyens de les aider a changer de carriere de maniere humaine et efficace.
Les services de transition professionnelle a l'etranger deviennent une solution populaire qui contribue a proteger l'image de marque tout en maintenant la cohesion interne.
Le service de transition professionnelle egalement appele outplacement est une solution en matiere de personnel. Duree generalement de 1 a 12 mois ce service comprend des seances de formation d'experts des mises a jour des competences necessaires des analyses du marche du travail et la constitution de profils personnels.
Au Vietnam ou le marche du travail evolue fortement vers les secteurs de la technologie et des services ce service a montre ses avantages pratiques pour les entreprises.
Manpower a egalement clairement indique les avantages du service de transition professionnelle.
Soutien aux employes a travers la periode de transition : Lorsque l'entreprise reduit son personnel les travailleurs perdent non seulement leur emploi et leurs revenus mais perdent egalement leur rythme de vie familier et leur sentiment de securite. Les inquietudes concernant la recherche d'un nouvel emploi et la stabilisation des revenus peuvent avoir un impact important sur la sante mentale des travailleurs.
Lors de l'utilisation du service de changement de carriere le personnel sera conseille par des experts sur les etapes pour reevaluer son experience et ses realisations ; faire des choix de nouvelles professions adaptes a ses competences existantes ; consolider les competences necessaires telles que la creation de CV la creation de relations au travail...
Pour les entreprises les avantages que Manpower souligne comprennent :
Construire et proteger l'image de l'entreprise : La maniere de gerer les departs de personnel peut affecter directement la reputation d'une organisation. Un programme de transition professionnelle professionnel montrera l'interet des dirigeants et aidera a minimiser les sentiments negatifs des anciens employes.
Maintenir l'esprit et la cohesion du personnel interne : La reduction du personnel cree souvent une psychologie d'anxiete pour ceux qui restent ce qui entraîne une baisse de productivite et une augmentation du taux de demission. Mais lorsque les services de changement de carriere sont appliques les employes ressentent l'attention et le soutien de l'entreprise.
Manpower donne des recommandations aux entreprises a prendre en compte lors de la transition professionnelle. Pour obtenir les meilleurs resultats les entreprises doivent se preparer soigneusement identifier clairement leurs besoins puis trouver et choisir un fournisseur de services approprie.
