Les entreprises renforcent le recrutement de travailleurs non qualifiés
Début 2026, de nombreuses entreprises produisant des produits d'exportation dans le nord de Hô Chi Minh-Ville recrutent de la main-d'œuvre. Dans le quartier de Tây Nam, des dizaines d'entreprises ont participé à des sessions de bourse d'emploi pour trouver des sources de main-d'œuvre, ou ont demandé aux syndicats de se connecter et de présenter des travailleurs.
M. Truong Van Phi - vice-président du syndicat du quartier de Tay Nam - a informé que la demande totale de recrutement au début de l'année dans le quartier est d'environ 5 000 travailleurs. Il est à noter que la société Chang Bao Vietnam Co., Ltd. doit recruter 500 travailleurs non qualifiés, dont 100 ouvriers du textile, 400 ouvriers du département d'assemblage et d'emballage... La société recrute également des travailleurs inexpérimentés qui peuvent travailler immédiatement.
La société M2 Global Co., Ltd. (fabricant de chaussures de réadaptation fonctionnelle, zone industrielle de Rach Bap, quartier de Tay Nam) a également besoin de recruter 100 travailleurs. Mme Luong Thi Hoang Anh - responsable des ressources humaines de l'entreprise a déclaré que lorsqu'ils travaillent dans l'entreprise, les travailleurs ont un revenu de 9 à 15 millions de VND/mois.
Selon M. Luu The Thuan - président du syndicat de la commune de Bau Bang, de nombreuses entreprises de la région et des environs ont besoin de recruter. La demande totale de recrutement des entreprises est d'environ 3 000 travailleurs.
Dans les quartiers de Bình Dương et Tân Hiệp, des dizaines d'entreprises affichent encore des panneaux de recrutement et envoient des employés attendre devant la porte de l'entreprise pour accueillir les ouvriers. Cependant, selon les enregistrements, il y a actuellement très peu de travailleurs qui cherchent un emploi.
La société TNHH Ky nghe Cua Y A Chau (quartier de Tan Hiep, Hô Chi Minh-Ville) a informé qu'au début de cette année, l'entreprise avait besoin de recruter près de 250 travailleurs. En raison de la rareté de la main-d'œuvre, les usines ont dû prolonger la période de recrutement et l'entreprise a pris l'initiative d'augmenter les salaires des ouvriers.
L'entreprise augmente les salaires pour que les employés aient plus de revenus et stabilisent leur vie. Par conséquent, en s'associant à l'entreprise, l'usine stabilise la main-d'œuvre pour la production et constitue un point fort pour attirer de nouvelles sources de main-d'œuvre" - a partagé M. Dao Quang Tho, directeur des ressources humaines de la société TNHH Ky nghe Cua Y A Chau.
PouYuen Vietnam Co., Ltd. a également besoin de recruter 4 000 travailleurs pour répondre aux besoins de production. Cependant, le recrutement n'a pas répondu aux besoins car depuis le début de l'année, seuls environ 1 000 travailleurs ont été recrutés.
La demande de recrutement de main-d'œuvre formée est très limitée.
Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục - Directrice du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré qu'au premier trimestre 2026, la demande de recrutement des entreprises de Hô Chi Minh-Ville était de 82 762 postes, soit 1,6 fois plus que la demande de recherche d'emploi de 52 641 personnes.
L'analyse montre qu'au niveau du recrutement, plus de 82% de la demande totale se concentre sur le groupe de travailleurs non qualifiés ou ayant un niveau d'éducation de base. La demande de recrutement de main-d'œuvre formée ayant un niveau collégial représente 9,01%, universitaire 4,41%. La demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau supérieur à l'université est très limitée. Pendant ce temps, la demande de recherche d'emploi ayant un niveau universitaire est de 13,08%, collégial 4,73% de la demande totale.
L'évaluation du Centre des services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville a montré que l'écart entre les exigences de recrutement des entreprises et la qualité de l'offre de main-d'œuvre montre que le marché du travail a encore un certain écart entre l'offre et la demande, en particulier pour les postes nécessitant des qualifications professionnelles ou des compétences professionnelles. Dans le segment des hautes qualifications, l'offre de main-d'œuvre ayant un niveau universitaire représente 13,08%, tandis que la demande de recrutement à ce niveau ne représente que 4,41%. Par conséquent, le groupe de travailleurs hautement qualifiés peut être confronté à un niveau de concurrence plus élevé ou accepter de travailler dans des postes ayant des exigences de qualification inférieures pour assurer des revenus.
Au deuxième trimestre 2026, la demande de recrutement à Hô Chi Minh-Ville reste élevée, le marché du travail est toujours dans un état où la demande dépasse l'offre. Il est prévu que Hô Chi Minh-Ville ait besoin d'environ 60 000 à 75 000 postes. Le deuxième trimestre 2026 devrait continuer à maintenir de nombreuses opportunités d'emploi, en particulier dans les secteurs de la production et des services. Cependant, le grand défi réside toujours dans l'écart entre les compétences des travailleurs et les exigences de recrutement des entreprises", a estimé le Centre de services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville.
