La preoccupation des travailleurs
Ayant occupe un poste de gestion d'entreprise dans une entreprise M. Bui Duy Trinh (quartier de Cau Giay) n'a pas cache son air timide lorsqu'il s'est rendu au Centre de services d'emploi de Hanoï au debut du mois de juillet dernier. Apres avoir demissionne il est venu ici pour effectuer les formalites de perception de l'allocation de chomage tout en profitant de la recherche d'un nouvel emploi. Fort de son vaste experience il souhaite trouver un poste equivalent dans le domaine de la gestion et des affaires pour
Cependant le parcours de recherche d'emploi de M. Trinh ainsi que de nombreux travailleurs de plus de 35 ans n'est pas facile. Il a declare que le principal obstacle est l'age.
« Toutes les entreprises recrutent des travailleurs de moins de 35 ans. Pour les personnes de plus de 35 ans comme moi c'est tres difficile. S'ils ont de l'experience ils doivent etre dans la meme specialisation de confection pour etre recrutes » a declare M. Trinh.
La preoccupation de M. Trinh est egalement l'etat d'esprit general de nombreux travailleurs en phase de transition. Lors des seances de negociation d'emploi du Centre de services d'emploi de Hanoï (n° 215 Trung Kinh) des centaines de travailleurs de differents ages etaient presents tot. Certains pour completer leurs dossiers de prestations d'allocations d'autres attendant patiemment leur tour pour passer des entretiens directs avec les employeurs.
L'atmosphere montre que le marche du travail est toujours dynamique mais la concurrence et les exigences strictes des entreprises creent une pression non negligeable en particulier pour ceux qui n'ont plus l'avantage de la jeunesse.
Les entreprises prennent l'initiative d'augmenter l'age et de rechercher des candidats appropries
Contrairement aux inquietudes des travailleurs d'age moyen de nombreuses entreprises participant a la seance de negociation ont montre une ouverture dans leurs politiques de recrutement. Les unites n'apportent pas seulement de nombreux postes diversifies dans divers secteurs mais elargissent egalement activement l'age d'admission des candidats.
M. Nguyen Van Hoi - specialiste du service des ressources humaines de la societe CPKT Sigma - a declare que l'unite a un grand besoin de recruter pour les deux secteurs : ingenieurs et ouvriers techniques.
Les postes d'ingenieur superviseur d'ingenieur designer... ont un salaire de 25 millions de VND/mois ou plus. Pour les ouvriers techniques et les installateurs les jeunes diplomes le salaire minimum est de 12 millions de VND/mois tandis que pour les personnes ayant 1 a 2 ans d'experience le revenu peut atteindre 15 a 16 millions de VND/mois' a informe M. Hoi.
En particulier dans le secteur des services de restauration les barrieres d'age sont presque eliminees. Mme Nguyen Khanh Vy - consultante en recrutement de Golden Gate Group Joint Stock Company - affirme : 'Le modele de restaurant chez nous ne sera pas limite en termes d'age. Il suffit que les candidats aient 18 ans ou plus et que les freres et sœurs aient entre 50 et 60 ans. S'ils correspondent aux postes des serveurs aux cuisiniers en passant par les employes de menage et les agents de securite nous serons prets a les accepter
Cette flexibilite montre que les entreprises sont de plus en plus realistes dans la recherche de ressources humaines en donnant la priorite a l'experience et a la faisabilite au lieu de se concentrer uniquement sur l'age. Ces seances de negociation d'emploi ne sont pas seulement un pont efficace pour aider les entreprises a acceder a une main-d'œuvre diversifiee mais ouvrent egalement des opportunites pour les travailleurs de stabiliser rapidement leur emploi et leur vie.
