Ont participé à la conférence MM. Hoàng Công Anh - directeur général de la société; Nguyễn Song Tùng - secrétaire du comité du parti, président du conseil d'administration de la société; Vũ Hà Thanh - directeur général adjoint, président du syndicat de la société et 86 délégués qui sont des employés de la société.
L'un des points notables du rapport du président du syndicat de l'entreprise est que le comité exécutif du syndicat a mené 6 dialogues périodiques avec le conseil d'administration de l'entreprise pour modifier et compléter les réglementations relatives aux travailleurs et mettre en œuvre les conventions collectives de travail, mettre en œuvre les contrats de travail, les politiques de recrutement de main-d'œuvre, participer aux avis sur les projets d'élaboration de plans, de rapports, de réglementations salariales de l'entreprise, proposer des récompenses aux travailleurs ayant des réalisations, les travailleurs ayant accompli des tâches ou plus sont récompensés par rapport au critère général de bien accomplir ou plus pour être récompensés.
L'une des tâches pour les 6 derniers mois de l'année, identifiée par le syndicat de l'entreprise, est de conseiller les dirigeants de l'entreprise de modifier, de compléter et de promulguer le règlement salarial; le règlement sur la démocratie à la base; le règlement sur l'émulation et les récompenses; le règlement sur les dépenses internes.
Suivre et superviser la mise en œuvre des conventions collectives de travail, des résolutions de la conférence des délégués des travailleurs en 2026; mettre en œuvre les régimes et politiques pour les travailleurs.
Participer à l'avis sur les documents internes de la société, les réglementations relatives aux droits et intérêts légitimes et légaux des employés.
Lors de la conférence, M. Hoang Cong Anh a répondu à 7 propositions et recommandations des travailleurs dans 4 groupes syndicaux de département. Parmi celles-ci, la proposition de soutien aux repas de midi du soir a été résolue immédiatement lors de la conférence avec un montant minimum de 30 000 VND.
Également lors de la Conférence des travailleurs, le Pacte de travail collectif a été signé avec un certain nombre de contenus modifiés et complétés.
Le contenu du contrat de travail collectif présente des points saillants tels qu'en plus des jours de congé individuels avec salaire complet conformément à la loi, les employés sont autorisés à prendre un congé individuel mais continuent de percevoir le salaire complet et doivent en informer l'employeur dans les cas suivants: Mariage: congé de 3 jours; Enfants biologiques, enfants adoptifs mariés: congé de 1 jour; Père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive; Père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive du conjoint; conjoint; enfant biologique, enfant adoptif décédé: congé de 3 jours.
Les travailleurs masculins dont la femme donne naissance à un enfant bénéficient d'un congé de maternité pendant les 30 premiers jours à compter de la date de naissance de la femme conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, dont 5 jours ouvrables si la femme donne naissance par voie basse; 7 jours ouvrables lorsque la femme donne naissance à un enfant nécessitant une intervention chirurgicale, donne naissance à un enfant de moins de 32 semaines; 10 jours ouvrables dans le cas où la femme donne naissance à des jumeaux, à partir de trois enfants ou plus, chaque enfant supplémentaire reçoit 3 jours ouvrables supplémentaires; 14 jours ouvrables dans le cas où la femme donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale (le travailleur doit soumettre à la société les documents valides conformément aux réglementations et aux directives de l'organisme d'assurance sociale)...
À l'occasion de la Conférence des travailleurs, le syndicat de l'entreprise a reçu un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam.
