Un recrutement massif de travailleurs qualifies
A la fin de l'annee au lieu d'etendre le recrutement a grande echelle de nombreuses entreprises a Hanoï choisissent une strategie simplifiee en se concentrant sur les postes ayant des qualifications professionnelles une experience et la capacite d'assumer de nombreux emplois. Cette tendance se manifeste clairement par la structure salariale le niveau de la main-d'œuvre et les groupes de secteurs que les entreprises recrutent'secretement'.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï en novembre 2025 le segment salarial de 10 a 20 millions de VND/mois represente jusqu'a 74 5 % de la demande totale de recrutement dans la region. Les previsions pour decembre indiquent que ce segment continuera de jouer un role dominant representant environ 2/3 du nombre total de postes de recrutement. Inversement les emplois avec un salaire inferieur a 10 millions de VND/mois se reduisent de plus en plus refletant clairement la tendance des entreprises a privilegier la main-d'œuvre
La realite montre que les salaires eleves s'accompagnent d'exigences de plus en plus strictes en matiere de qualifications et de competences. Selon les statistiques 67 % des besoins de recrutement en novembre 2025 appartiennent au groupe des travailleurs ayant un diplome universitaire ou superieur et se concentrent sur les postes d'installateurs de commerce d'ingenieurs en electronique et en technologies de l'information et de services specialises en techniques. Pendant ce temps la demande de recrutement de travailleurs non qualifies et de techniciens ne represente qu'environ 23 8 %
Ce changement montre que les entreprises sont pretes a payer des salaires plus eleves pour attirer et retenir du personnel qualifie experimente et capable de s'adapter rapidement aux exigences du travail. Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï il s'agit d'une manifestation claire de la tendance a un recrutement selectif en privilegiant l'efficacite et la valeur ajoutee au lieu d'etendre le recrutement au segment des salaires bas.
Tendance generale
Du point de vue des entreprises les resultats de l'enquete de Manpower Company montrent qu'au quatrieme trimestre 2025 la demande de main-d'œuvre hautement qualifiee au Vietnam a augmente d'environ 38 % se concentrant fortement sur les secteurs des technologies de l'information des finances et de l'assurance et des services professionnels et techniques. L'indice des perspectives de recrutement net (NEO) du Vietnam a atteint environ +37% a +38% ce qui reflete que les entreprises restent 'agiles' dans le recrutement
Manpower a egalement souligne que les entreprises augmentent principalement le recrutement pour etendre leur echelle (40 %) mettre en œuvre de nouveaux projets ou de nouveaux marches (30 %) repondre aux exigences du developpement technologique (28 %) et ajouter de nouvelles competences pour ameliorer la competitivite (28 %). Il est a noter que la plupart des besoins en recrutement sont de creer de nouveaux emplois au lieu de simplement recruter des remplaçants ce qui montre une tendance a investir dans le personnel de maniere systematique et a long terme.
Pendant ce temps dans le sens inverse les besoins de recherche d'emploi des travailleurs se concentrent davantage sur les groupes non formes qui representent plus de 50 % du nombre total de personnes recherchant un emploi interrogees. Le groupe des travailleurs titulaires d'un diplome universitaire ou superieur ne represente que 17 2 %. Cette « contradiction » entre l'offre et la demande reduit de plus en plus les opportunites d'emploi stables pour les travailleurs non qualifies et les travailleurs simples.
Selon M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï la baisse de l'emploi saisonnier a la fin de l'annee n'est pas seulement un phenomene temporaire mais reflete les difficultes generales des activites de production et commerciales. Lorsque les entreprises resserrent leurs coûts le groupe de travailleurs le plus vulnerable est celui des jeunes travailleurs et des etudiants travaillant a court terme.
Cette realite montre que si les entreprises ne promuent pas activement les competences professionnelles les competences numeriques et les langues etrangeres et n'accumulent pas d'experience pratique il sera de plus en plus difficile de rester sur le marche du travail. Dans un contexte ou les entreprises privilegient la qualite plutot que la quantite le marche du travail de Hanoï envoie un signal clair : seuls les travailleurs competents et adaptables peuvent saisir les opportunites d'emploi durables.
