La concurrence est feroce pour trouver un emploi a la fin de l'annee

C'est difficile de trouver un emploi approprie

Mme Duong Thu Thao etudiante en 4e annee a l'Academie de journalisme et de propagande a declare que cette annee les entreprises ont renforce leurs depenses et sont plus strictes dans le recrutement et ne privilegient que le recrutement de personnel part-time et de stagiaires qui peuvent occuper de nombreux postes.

J'ai travaille comme agent marketing dans un centre de langue chinoise pendant 3 mois. Mon travail consiste a travailler a la fois sur le contenu a la photographie a la conseillere en recrutement... Au cours du processus de travail le volume du travail augmentant progressivement dans un contexte de peu de personnel a affecte ma periode de stage et de dissertation. Ensuite j'ai decide de demissionner. Je suis en derniere annee donc je veux trouver un emploi pour gagner a la fois un revenu supplementaire et vivre une experience pratique. Cependant sur la base de la situation reelle actuelle j'ai

Egalement confronte a de nombreuses difficultes comme Mme Thao M. Nguyen Binh Minh a declare : 'J'ai commence mon travail de creation de contenu des ma premiere annee d'etudes dans l'espoir d'etre autonome financierement. Cependant cette annee l'economie est volatile les entreprises commencent a resserrer leurs depenses en privilegiant les ressources humaines polyvalentes ou experimentees. En tant qu'etudiant en alternance j'ai clairement ressenti cette concurrence feroce. Les projets de freelance a court terme diminuent progressivement tandis que les entreprises

Toujours selon M. Minh avec le risque de perdre son emploi il est egalement tres difficile de trouver un nouvel emploi juste apres le Tet car les employeurs veulent souvent que le personnel commence juste avant le Tet pour se familiariser avec le processus.

Le tableau du recrutement differencie

Au cours des derniers mois de l'annee la demande de recrutement de main-d'œuvre a Hanoï entre souvent dans une phase de pointe afin de servir la production les affaires et la consommation pendant le Tet. Cependant le tableau des recrutements de cette annee montre de nombreuses differences par rapport aux annees precedentes. Au lieu d'etendre massivement le recrutement de nombreuses entreprises ajustent activement leur strategie de personnel dans une direction prudente en privilegiant la qualite plutot que la quantite.

M. Le Duc Dung - Directeur de la societe de commerce et de conseil en strategie TDM (quartier de Ba Dinh Hanoï) a declare que dans un contexte d'augmentation des coûts des intrants et d'une forte reprise du pouvoir d'achat son entreprise a choisi l'option de'selection minutieuse' en ne completant le personnel que dans les postes reellement necessaires.

En particulier les criteres de recrutement de l'entreprise evoluent egalement de maniere significative : Priorite aux ressources humaines polyvalentes ayant une experience pratique ou ayant travaille dans des environnements similaires. Meme pour les postes a temps partiel ou les emplois saisonniers les exigences en matiere de competences en communication d'utilisation de la technologie de traitement des commandes et de gestion de travail independante sont egalement plus elevees qu'auparavant.

M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a souligne que les secteurs des services du commerce de la logistique ou de la production industrielle ont toujours besoin de recruter a la fin de l'annee mais la taille des recrutements n'est pas importante se concentrant sur les postes qui peuvent assumer de nombreuses taches flexibles en termes de temps et de competences. Cette tendance reflete clairement les exigences que les entreprises exigent des travailleurs : qu'ils puissent travailler immediatement reduire les coûts de formation et s'adapter rapidement

Dans ce contexte le groupe de travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'experience en particulier les jeunes travailleurs qui etudient et travaillent en meme temps a l'impact le plus evident. Il y a moins d'emplois tandis que le nombre de demandeurs d'emploi ne diminue pas ce qui augmente la competitivite. De nombreux etudiants signalent qu'ils doivent postuler dans de nombreux endroits mais qu'il est toujours difficile de trouver un emploi approprie ; certains endroits exigent un travail a temps plein d'autres privilegient les personnes qui ont deja travaille ou

Les observations du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent que non seulement il est difficile de trouver un emploi mais les revenus des emplois de fin d'annee de ce groupe de travailleurs simples ont egalement tendance a diminuer par rapport aux annees precedentes. Certains acceptent de travailler avec un salaire inferieur ou des periodes de travail prolongees pour gagner plus de revenus. La pression des depenses de fin d'annee et l'augmentation des coûts de subsistance font que les jeunes travailleurs ressentent clairement la concurrence feroce sur le marche du travail.