Dans l'après-midi du 22 août, lors de la troisième conférence du Comité exécutif du Syndicat bancaire du Vietnam, 8e mandat, M. Nguyen Thanh Trung - vice-président du Syndicat bancaire du Vietnam - a présenté un rapport sur les résultats de la mise en œuvre du "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" dans le système syndical bancaire du Vietnam en 2026.
Selon le rapport, 799/870 syndicats de base ont organisé des activités en réponse au programme, atteignant 91,84% du plan. Pour les syndicats qui n'ont pas encore organisé d'activités, le Syndicat de la Banque du Vietnam demande de se baser sur la situation réelle pour continuer à mettre en œuvre l'écoute des membres du syndicat et des travailleurs dans l'unité.
Les formes de mise en œuvre sont assez diverses, telles que l'intégration lors de conférences de fonctionnaires et de travailleurs; dialogues périodiques; dialogues directs combinés en ligne; réception d'avis via des systèmes numériques, des boîtes aux lettres électroniques, des questionnaires en ligne et des plateformes de technologies de l'information.
Grâce à la synthèse des unités, les syndicats de tous niveaux ont reçu 2 821 avis, recommandations et propositions. Parmi eux, 2 793 avis et recommandations concernent les professionnels, les employeurs et les organisations syndicales de base; 5 avis, recommandations et propositions pour le Syndicat bancaire du Vietnam et 23 avis pour la Confédération générale du travail du Vietnam.
L'un des groupes de contenus qui intéressent les membres du syndicat et les travailleurs est l'emploi, les revenus, les salaires et les primes.
En ce qui concerne l'organisation des postes, certains avis ont proposé d'organiser et d'utiliser la main-d'œuvre en fonction de ses capacités, de son niveau, de son expérience et de son poste; d'assurer la publicité, la transparence, de limiter les impacts négatifs sur la psychologie, la vie et les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
En ce qui concerne les salaires, les revenus et les primes, les membres du syndicat ont proposé de continuer à perfectionner le mécanisme en fonction du poste de travail, du niveau de contribution, de la productivité et de l'efficacité du travail; en assurant une correspondance entre la responsabilité, le volume de travail et les revenus.
Les travailleurs ont également proposé de réduire les tâches administratives, manuelles et redondantes grâce à l'application des technologies de l'information, à l'automatisation et à la numérisation des processus; d'examiner les étapes intermédiaires inutiles, de limiter le fait de devoir saisir des données plusieurs fois ou de les effectuer simultanément sur plusieurs systèmes.
Le rapport a également enregistré des opinions relatives à la pression au travail et à la santé professionnelle. Les membres du syndicat ont proposé d'augmenter les solutions pour prévenir la pression et le stress; d'organiser un temps de travail et de repos approprié; de se soucier de la santé physique et mentale et de construire un environnement de travail uni, respectueux et de soutien mutuel.
En ce qui concerne les activités syndicales, les membres du syndicat ont proposé que les programmes de soins et de bien-être continuent de se concentrer sur les besoins pratiques tels que les soins de santé, le soutien aux membres du syndicat en difficulté, les programmes préférentiels, les activités culturelles et sportives et l'amélioration de la vie spirituelle.
Après réception, les syndicats de tous niveaux se sont coordonnés avec les comités du parti, les dirigeants professionnels et les employeurs pour examiner et classer les groupes d'avis conformément à leur autorité.
En conséquence, 2 744 avis et recommandations ont été résolus immédiatement. Ce sont des contenus auxquels les dirigeants, les départements, les services spécialisés et les organisations syndicales ont directement répondu, répondu ou proposé des plans de traitement spécifiques; certaines propositions ont été convenues immédiatement par les professionnels lors de la conférence.
Prenant la parole pour donner des instructions lors de la conférence, M. Pham Tien Dung - vice-gouverneur de la Banque d'État, président du Syndicat bancaire du Vietnam - a souligné que les syndicats de tous niveaux du secteur bancaire écoutent, comprennent et accompagnent toujours les travailleurs.
Le président du syndicat bancaire vietnamien a également souhaité que les dirigeants de tous niveaux du secteur continuent d'écouter, d'être réceptifs et d'accompagner les travailleurs, en créant les meilleures conditions pour les travailleurs non seulement dans leur travail, leur vie matérielle, mais aussi dans leur vie spirituelle.
