M. Bui Minh Tien vient d'obtenir son diplome universitaire en design graphique. M. Tien a declare qu'en raison de sa comprehension de son experience et de ses competences il n'avait pas encore postule a un emploi immediatement apres avoir obtenu son diplome.
« Je n'ai pas participe a de nombreuses activites d'expansion dans mes etudes en particulier les competences en travail d'equipe. Je ne fais pas non plus de travail supplementaire lie a ma specialisation il est donc difficile de convaincre les employeurs » a declare M. Tien.
Grace a la presentation d'amis M. Tien a participe a des entretiens dans plusieurs entreprises mais n'a pas encore trouve de terrain d'entente avec les employeurs.
Les entreprises privilegient les candidats ayant beaucoup d'experience et maîtrisent de nombreuses competences generales... c'est aussi un point qui manque ou est faible pour la plupart des etudiants nouvellement diplomes. J'essaie d'acquerir davantage les competences necessaires et de rechercher des opportunites de stage pour me perfectionner davantage' a declare M. Tien.
Mme Bui Quynh Nga vient egalement d'avoir termine ses etudes en gestion des ressources humaines. Mme Nga n'a pas non plus ose postuler a un emploi immediatement apres avoir obtenu son diplome car elle est consciente qu'elle n'a pas d'experience. Selon Mme Nga son domaine d'etudes a un besoin de recrutement assez important mais l'offre de candidats sur le marche est egalement abondante.
J'ai etudie de nombreux sites de recrutement les profils des candidats en gestion des ressources humaines sont publies pour trouver du travail alors que les besoins de recrutement sont egalement assez dynamiques. Il est a noter que les employeurs incluent toujours de nombreuses exigences supplementaires telles que l'experience la capacite de travailler en equipe et meme les langues etrangeres... J'ai decide de postuler a des emplois supplementaires avant de rejoindre le marche du travail' a partage Mme Nga.
Selon M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs ont des difficultes a trouver un emploi sur le marche du travail.
La plupart des jeunes travailleurs fraîchement diplomes manquent d'experience professionnelle dans le secteur ou le poste qui les interesse tandis que les entreprises souhaitent recruter des candidats ayant de l'experience professionnelle. A Hanoï jusqu'a 50 % des postes vacants en septembre 2025 exigent que les travailleurs aient une experience de 2 ans ou plus.
A Hanoï les statistiques du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent que ces derniers mois les demandeurs d'emploi se concentrent principalement sur les groupes d'age de 25 a 34 ans ce qui represente jusqu'a 50 % de la demande totale. Les jeunes diplomes manquent d'experience professionnelle dans le secteur ou le poste qui les interesse tandis que les employeurs preferent les candidats ayant de l'experience professionnelle de nombreuses entreprises considerant le recrutement de jeunes travailleurs comme un facteur de risque.
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe a analyse que la principale raison pour laquelle de nombreux jeunes ont du mal a trouver un emploi voire a trouver un emploi est le manque de qualifications et de competences.
De nombreuses personnes formees ne se concentrent que sur la theorie et n'ont jamais participe a des stages ; le groupe de personnes qui n'ont pas ete formees et n'ont aucun niveau professionnel les chances de trouver un emploi sont de plus en plus difficiles. Sans compter que pour ces deux groupes les competences generales telles que la communication le travail en equipe la pensee critique... sont encore tres limitees' a declare Mme Huong.
Au deuxieme trimestre 2025 environ 1 5 million de jeunes de 15 a 24 ans dans tout le pays n'ont pas d'emploi et ne participent pas a l'education et a la formation. Ce chiffre a atteint 1 2 million au troisieme trimestre.
