Le rapport sur la situation du travail et de l'emploi publie par le Bureau des statistiques montre que plus de 1 2 million de jeunes sont actuellement au chomage et n'apprennent pas a ameliorer leurs competences.
Auparavant dans le rapport sur la situation du travail et de l'emploi du deuxieme trimestre et des 6 premiers mois de 2025 le taux de chomage chez les jeunes de 15 a 24 ans au deuxieme trimestre 2025 etait de 8 9 %. Le taux de chomage chez les jeunes dans les zones urbaines est de 10 23 % soit 3 17 points de pourcentage de plus que dans les zones rurales. Au deuxieme trimestre environ 1 5 million de jeunes de 15 a 24 ans dans tout le pays n'ont pas d'emploi
Selon M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs ont des difficultes a trouver un emploi sur le marche du travail actuel.
La plupart des jeunes travailleurs fraîchement diplomes manquent d'experience professionnelle dans le secteur ou le poste qui les interesse tandis que les entreprises souhaitent recruter des candidats ayant de l'experience professionnelle. A Hanoï jusqu'a 50 % des postes vacants en août et septembre exigent des travailleurs d'avoir une experience de 2 ans ou plus.
En outre les jeunes travailleurs sont egalement soumis a la concurrence des travailleurs ayant de l'experience et des competences disponibles. Sans compter que de nombreuses entreprises exigent des diplomes et des certificats eleves. C'est un obstacle pour les jeunes travailleurs qui ne sont pas diplomes ou qui n'ont pas les conditions pour etudier ou qui n'ont pas de competences.
Partageant le meme point de vue Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe a analyse que la principale raison pour laquelle de nombreux jeunes ont du mal a trouver un emploi voire a obtenir un emploi est le manque de qualifications et de competences.
De nombreuses personnes formees ne se concentrent que sur la theorie et n'ont jamais participe a des stages ; le groupe de personnes qui n'ont pas ete formees et n'ont aucun niveau professionnel les chances de trouver un emploi sont de plus en plus difficiles. Sans compter que pour ces deux groupes les competences generales telles que la communication le travail en equipe la pensee critique... sont encore tres limitees' a declare Mme Huong.
Toujours selon Mme Huong de nombreux jeunes travailleurs manquent d'orientation professionnelle claire et lorsqu'ils sont au chomage beaucoup de gens n'ont pas non plus conscience d'etudier de perfectionner leurs competences et leurs qualifications pour rejoindre rapidement le marche du travail. 'C'est un gaspillage inutile' a souligne Mme Huong.
M. Le Quang Trung ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi estime que les autorites competentes doivent organiser l'evaluation et l'analyse immediates des causes du chomage de 1 6 million de travailleurs au troisieme trimestre 2025 et pour les aider a trouver un emploi il est necessaire d'enqueter sur chaque groupe cible specifique.
Nous devons bien comprendre les groupes de travailleurs tels que les groupes qui ont suivi une formation mais n'ont pas suivi une formation les groupes des zones rurales les groupes des zones urbaines la main-d'œuvre selon le sexe les groupes de chomage prolonge... afin d'avoir des solutions viables' a declare M. Trung.
Selon M. Trung la transformation numerique rend le marche du travail plus complexe exigeant des competences technologiques et une forte capacite d'adaptation. Les travailleurs non qualifies qui ne prennent pas la peine d'etudier de se former et d'ameliorer leurs competences seront facilement 'eclipses' du marche du travail. Les travailleurs qualifies qui ne sont pas regulierement formes pour ameliorer leurs competences et leurs connaissances ne sont pas non plus sûrs de maintenir des emplois durables.
Le plus grand defi est peut-etre la capacite des travailleurs a changer de profession en particulier les jeunes travailleurs qui sont encore faibles car les informations sur le marche du travail sont limitees. En meme temps leurs competences et leurs qualifications ne repondent pas aux changements de la structure de l'emploi' a estime M. Trung.
Selon M. Vu Quang Thanh le taux de chomage dans la main-d'œuvre non qualifiee represente actuellement pres de 60 % de l'ensemble du marche du travail.
La pression croissante sur le groupe de travailleurs non qualifies oblige les travailleurs a reconsiderer leur plan de renouvellement sur le marche du travail. Ils doivent etre conseilles pour apprendre un metier voire changer d'emploi pour s'adapter au nouveau contexte.
