Dans l'après-midi du 3 juin, sous la présidence de M. Vũ Anh Đức - membre du Présidium, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam et de Mme Đỗ Hồng Vân - membre du Présidium, chef adjoint du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, les délégués du Centre de discussion n° 4 ont discuté du thème "Innovation du travail de propagande, de mobilisation et du travail des femmes dans la période actuelle".
Auto-innovation constante
S'exprimant lors de la séance de discussion, M. Vu Anh Duc a déclaré que notre pays entre dans une nouvelle phase de développement avec de nombreuses opportunités et chances, mais pose également de nombreux défis au mouvement ouvrier et aux activités syndicales. Le fort développement de la science et de la technologie, la transformation numérique et les fluctuations du marché du travail exigent que l'organisation syndicale se renouvelle constamment.
Pour affirmer le rôle central et unique du syndicat dans la représentation et la protection des travailleurs, l'innovation du travail de propagande et de mobilisation et du travail des femmes n'est pas seulement une tâche régulière, mais aussi une tâche essentielle et vitale. La propagande et la mobilisation doivent être une arme tranchante pour orienter l'idéologie, construire une confiance solide pour les travailleurs. Le travail des femmes doit être une solution fondamentale pour protéger et promouvoir le rôle de plus de la moitié de la main-d'œuvre sociale dans l'économie numérique actuelle", a souligné M. Vu Anh Duc.
À partir de ce contexte, M. Vu Anh Duc a demandé au Centre de discussion n° 4 de résoudre 3 problèmes importants: Il est nécessaire d'identifier franchement les goulets d'étranglement, d'analyser clairement les limites, les lacunes, les modèles de propagande anciens et dépassés et les lacunes dans la prise en charge et la protection des droits des travailleuses à la base; de trouver des solutions révolutionnaires, de concentrer l'intelligence, de proposer des solutions réalisables et innovantes pour atteindre les travailleurs, d'appliquer les technologies de l'information à la propagande et d'améliorer la qualité des activités du comité des femmes de masse; d'unifier la volonté, de transformer les leçons tirées de la pratique en programmes d'action spécifiques et synchrones afin de pouvoir les appliquer immédiatement après la fin du XIVe Congrès.
Proposition de projet pilote "Marque d'entreprise pour l'égalité des sexes
Présentant un exposé au Centre de discussion n° 4, Mme Nguyễn Thị Ngọc Ánh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré que, pour le mandat 2026-2031, les ouvrières, les fonctionnaires et les travailleuses sont confrontées à des défis majeurs liés à la pression croissante du travail dans un contexte de concurrence du marché du travail de plus en plus féroce; les exigences urgentes en matière de compétences numériques et de capacité d'adaptation à la quatrième révolution industrielle; la pression de "multirôle" lorsqu'elles doivent simultanément assumer la responsabilité de la production, de la nutrition et des soins à la famille...
Par conséquent, il s'agit d'un contexte qui exige que le travail des femmes soit réformé de manière plus forte, globale et substantielle, et ne puisse pas continuer à s'arrêter à l'ancienne méthode. Ces facteurs n'affectent pas seulement l'efficacité du travail, mais affectent également directement le développement global des femmes.
Afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du mouvement des femmes ouvrières, des fonctionnaires, des travailleurs et des activités de travail des femmes syndicales à tous les niveaux dans les temps à venir, selon Mme Ánh, le travail de propagande et de mobilisation doit passer de "faire suffisamment d'activités" à "faire pour répondre aux besoins réels" des femmes membres du syndicat.
Chaque année, les syndicats de base doivent organiser au moins 2 séances de conseil/activités thématiques pratiques, liées aux besoins réels des femmes membres du syndicat dans l'unité. Exploiter au maximum la plateforme numérique pour informer, diffuser, recueillir des avis, sonder les besoins des femmes membres du syndicat. Transformer les conférences de propagande à sens unique en formes de dialogue, de table ronde, de questions-réponses en ligne avec une interaction réelle.
Assurer qu'à la fin du mandat, au moins 80% des femmes membres du syndicat auront accès à au moins une forme de communication numérique par an; 90% des femmes membres du syndicat comprennent correctement les droits fondamentaux des travailleuses conformément aux dispositions légales en vigueur" - a déclaré le vice-président de la Fédération du travail de la ville de Da Nang.
Afin d'orienter les activités syndicales vers la base, en s'en tenant aux besoins réels, selon Mme Ánh, il est nécessaire d'appliquer la technologie numérique à la gestion des femmes de manière systématique et systématique, de construire et de mettre en service une base de données de femmes membres du syndicat intégrant les informations de base. Sur cette base de données, classer les sujets afin d'avoir un programme de soutien approprié, ne pas le faire de manière massive et uniforme.
La protection des droits des travailleuses doit partir des racines, des institutions, des politiques et des conventions collectives de travail, et ne peut pas se limiter à soutenir chaque cas spécifique.
Il est nécessaire de s'efforcer d'atteindre la fin du mandat, 100% des syndicats de base dans les entreprises ayant signé des conventions collectives de travail, qui doivent obligatoirement comporter des clauses distinctes sur: le régime de maternité élargie (en plus des dispositions minimales de la loi), les heures de repos pour l'allaitement, l'organisation flexible des quarts de travail pour les femmes ayant de jeunes enfants de moins de 36 mois, l'aide à l'envoi d'enfants, les examens gynécologiques périodiques" - a proposé le vice-président de la Fédération du travail de la ville de Da Nang.
Mme Ánh a souligné que l'égalité des sexes ne peut pas seulement être mentionnée dans la résolution, mais doit être mise en œuvre par des actions concrètes, mesurées et responsables. Par conséquent, Mme Ánh a proposé un projet pilote de "Marque d'entreprise pour l'égalité des sexes", honorant les prix pour les entreprises qui doivent s'engager et bien mettre en œuvre l'égalité des sexes (paiement équitable des salaires, proportion de femmes à des postes de direction de 30% ou plus, politiques amicales envers les femmes enceintes et les jeunes mères). Inclure le critère de l'égalité des sexes dans l'évaluation des titres d'émulation des entreprises et des syndicats de base...
Innover et promouvoir l'efficacité des institutions culturelles syndicales
Présentant un exposé au Centre de discussion n° 4, Mme Nguyễn Thị Thu Thủy - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hanoï a déclaré que les institutions culturelles syndicales contribuent non seulement à améliorer la vie spirituelle, à construire un environnement de travail civilisé, mais aussi à créer un lien entre les travailleurs et les entreprises et les organisations syndicales; consolidant ainsi la confiance, éveillant l'esprit de dévouement et construisant une classe ouvrière moderne dans la nouvelle ère.
Cependant, face aux exigences du processus d'industrialisation, de modernisation et de transformation numérique nationale, la construction et la promotion de l'efficacité des institutions culturelles syndicales rencontrent encore de nombreuses difficultés et lacunes. Certaines institutions manquent encore de synchronisation; les infrastructures sont dégradées; le contenu des activités dans certains endroits n'est pas vraiment attrayant; les ressources d'investissement sont encore limitées; tandis que le besoin de profiter de la culture, des divertissements, des études et des soins de santé mentale des travailleurs est de plus en plus élevé et diversifié.
En particulier, la nature particulière du travail par équipes rend encore difficile le rassemblement des ouvriers pour participer régulièrement aux activités.
À partir de cette pratique, Mme Thuy estime qu'il est nécessaire de se soucier de la modernisation des lieux d'activités culturelles des ouvriers existants dans le sens de la multifonctionnalité, en intégrant des espaces d'activités communautaires, des bibliothèques, des terrains de jeux sportifs, des conseils juridiques, des soins de santé mentale et l'application de la technologie numérique. S'efforcer que chaque grande zone industrielle ait un espace culturel dédié aux ouvriers, devenant véritablement un "point d'appui spirituel" pour les membres du syndicat après les heures de travail.
Parallèlement, promouvoir les programmes mobiles pour apporter la culture aux travailleurs tels que les "terrains de jeux de week-end", les "nuits culturelles des travailleurs", les "cafés juridiques"... afin de créer un environnement de vie proche, attrayant et facile d'accès. Encourager les entreprises à consacrer des terrains, à aménager des espaces de vie culturelle pour les travailleurs; promouvoir la socialisation des activités culturelles et sportives, prendre soin de la vie spirituelle des travailleurs...
