Le Comité populaire de la province de Khánh Hòa vient de publier un document ordonnant la mise en œuvre de la décision n° 700/QĐ-TTg du 20 avril 2026 du Premier ministre sur le projet de renforcement de la formation des cadres et des fonctionnaires dans les communes, les quartiers et les zones spéciales pour la période 2026-2031.
En conséquence, le président du Comité populaire provincial a chargé le Département de l'intérieur d'étudier et de conseiller d'urgence la mise en œuvre des tâches relevant de la compétence de la localité.
Dans le même temps, examiner et évaluer la situation actuelle du personnel de cadres et de fonctionnaires au niveau communal afin d'élaborer un plan de formation adapté aux exigences pratiques.
Le plan de formation et de perfectionnement pour la période 2026-2031 peut être intégré au programme de formation et de perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés de toute la province afin d'assurer l'uniformité dans la mise en œuvre.
Le Comité populaire provincial exige que le contenu de la formation soit étroitement lié aux besoins réels des communes, des quartiers et des zones spéciales; en se concentrant sur l'amélioration des compétences en matière de pratique de la fonction publique, de gestion des situations, de conseil et d'exécution des tâches pour le personnel de base.
Selon les instructions, le Département de l'intérieur doit rendre compte au Comité populaire provincial du plan de mise en œuvre en mai 2026 et conseiller périodiquement chaque année les rapports sur les résultats de la mise en œuvre du projet à envoyer au ministère de l'Intérieur avant le 30 novembre.
En outre, les départements, les branches et les secteurs de la province sont chargés de coopérer activement avec les ministères et les branches centrales et le Département de l'intérieur pour organiser des cours de formation et de perfectionnement professionnel pour les cadres et les fonctionnaires au niveau communal.
Les présidents des comités populaires des communes, quartiers et zones spéciales sont également tenus d'examiner de manière proactive le personnel, d'élaborer des plans de formation adaptés aux exigences locales.
En outre, suivre et évaluer la qualité des cadres après la formation afin d'améliorer l'efficacité de l'exercice des fonctions publiques.
La mise en œuvre du projet devrait contribuer à améliorer la qualité du personnel de base, répondant aux exigences du fonctionnement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux dans la nouvelle phase.
