Le 17 septembre, les dirigeants de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Khánh Hòa ont déclaré que l'unité venait d'organiser une cérémonie pour annoncer la décision de créer 60 syndicats de base (CĐCS) dans la région.
Selon M. Bùi Hoài Nam - vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, il s'agit du résultat d'une période de pointe de mise en œuvre de solutions pour développer les membres du syndicat et créer des syndicats de base au troisième trimestre 2026.
Depuis le début de l'année, les syndicats de tous niveaux de la province ont créé 135 syndicats de base, accueillant plus de 5 600 membres.
Rien qu'au troisième trimestre, 60 syndicats de base ont été créés. Parmi eux, 4 syndicats de base dans des entreprises à capitaux étrangers; plus de 2 300 travailleurs ont rejoint l'organisation syndicale.
En conséquence, une CĐCS appartenant à une entreprise coréenne a le plus grand nombre de nouveaux membres syndiqués, avec plus de 230 personnes. Les quartiers de Nha Trang et Ninh Hòa sont les 2 localités qui ont créé de nombreuses CĐCS d'entreprises pendant la période de pointe.
Mme Pham Thi Thuy Phuong - présidente du syndicat du quartier de Nha Trang - a déclaré que de nombreuses entreprises de la région n'ont pas encore créé de syndicats de base. Cependant, l'examen rencontre des difficultés car l'appareil syndical du quartier ne compte actuellement que 2 personnes.
Mme Phương a proposé que le syndicat de niveau supérieur construise une base de données globale sur les travailleurs, afin d'aider le syndicat du quartier à se connecter facilement, à mobiliser la création de syndicats de base et à développer les membres du syndicat.
En fait, certaines unités connaissent encore une situation de chevauchement des organisations syndicales ou ont été créées mais n'ont pas été entièrement mises à jour.
De même, M. Huỳnh Trọng Quân - président du syndicat du quartier de Đông Ninh Hòa - a déclaré que la région compte de nombreuses nouvelles entreprises créées, dont certaines employent de nombreux travailleurs comme sous-traitants pour les entreprises de construction navale.
Pendant ce temps, les ressources humaines syndicales sont encore minces, les données sur les travailleurs ne sont pas complètes, ce qui rend difficile le travail de mobilisation.
M. Bùi Hoài Nam a souligné que le développement des membres du syndicat doit être lié à l'amélioration de la qualité des activités syndicales.
La Fédération du travail de la province de Khánh Hòa construit un écosystème pour les syndicats afin de soutenir et de répondre rapidement aux questions et aux recommandations des travailleurs.
Les syndicats à tous les niveaux doivent se concentrer sur la négociation, en incluant des clauses plus avantageuses que les dispositions légales dans les conventions collectives de travail afin de mieux prendre soin des travailleurs.
Au cours des derniers mois de l'année, M. Nam a demandé aux syndicats de tous niveaux d'élaborer de manière proactive des plans pour prendre soin du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs à partir du début du mois d'octobre; et d'étudier des méthodes d'activité plus proches des travailleurs et des entreprises.
Il a été proposé au syndicat du quartier d'étudier l'élaboration de conventions collectives de travail par groupes de professions similaires. Grâce à cela, améliorer l'efficacité de la prise en charge des travailleurs.
En outre, les syndicats de tous niveaux doivent promouvoir le mouvement d'émulation pour la transformation numérique, contribuant à améliorer la productivité et les revenus des travailleurs.
